직원이 도루에서 어떻게 사표를 냈습니까?

직공들이 자신의 의무를 이행하면 부서도 법률 규정에 따라 조작해야 한다.

‘노동계약법 ’은 고용인 단위가 해제나 노동 계약을 중지할 때 해제되거나 노동 계약을 중지할 증서를 제시하고 15일 내에 근로자를 위해 문서와 사회보험관계의 이동 수속을 밟아야 한다. 그렇지 않으면 법적 결과를 부담할 것이다.

이쪽 회사는 수속을 하지 않고, 저쪽 회사가 등록을 하라고 재촉하고 있는데, 지금은 퇴직 수속을 하고 있는 오선생을 어찌할 바를 몰랐다.

오 선생의 말에 따르면 그는 한 회사에서 3년 넘게 일하지만 수입이 이상적이지 않아, 이구동성으로 싹트기 시작했다.

몇 달 전, 그는 마음속 깊은 회사의 채용 광고를 보고 한번 결정했다.

이력서 제출, 초시도, 복시도, 5관은 6장을 참수하고 마침내 그는 마지막 면접에 들어갔다.

자신이 결국 합격할 수 있을지 모르기 때문에 그는 누구에게도 발뺌을 하지 않았다.

7월 초, 그는 새 회사를 받았다.

다음날 그는 회사를 그만두었다.

결국 인사부 책임자는 사장과 부사장이 모두 없어 그의 사표를 비준할 사람이 없다고 말했다.

며칠 기다렸다가 그는 알아보고 나서 사장과 분관 부총을 모두 출국했다. 당분간 회사에 출근하지 않을 것이다.

그는 다방면으로 알아보자 사장과 부총의 전화번호를 받았고 문자로 사퇴를 요청했다.

그러나 문자를 보낸 후 계속 답장을 받지 못했는데 동의를 하지 않는 것일까? 며칠 만에 사장과 부사장에게 문자를 보냈는데 결국 답장이 없었다.

그는 7월말 사장이 마침내 출근을 하게 되자 사장을 찾아서 그의 사임에 동의하는지 물었다.

그러나 사장은 사직은 반드시 서면으로 제출해야 한다고 말했다.

그는 즉시 또 서면 사직서를 인쇄하여 사장이 퇴근했기 때문에 사장의 비서에게 전해 주십시오.

그러나 일주일이 지나고 새 회사도 그에게 출근하라고 전화를 걸어 왔지만 그의 사직 신청은 답장되지 않았다.

그는 사장을 다시 찾아갈 수밖에 없었고, 사장은 공교롭게도 비서도 휴가를 갔고, 그는 여전히 사직서를 받지 못했다.

오 선생은 급하게 사직서를 즉시 보완할 수 있다고 말하며 사장이 즉각 회답할 수 있기를 희망하고, 심지어 마지막 달의 임금은 안 될 것이라고 말했다.

사장은 회사에서는 사직이 30일 앞당겨야 한다고 주장했다.

오 선생은 새 회사 인사매니저에게 사정을 설명했다. 그에게 시간을 좀 더 줄 수 있기를 희망하고, 새 회사 인사매니저는 최대 한 달 동안 그에게 시간을 준다고 동의했다. 그렇지 않으면 자동으로 처리할 것이다.

스스로 직업을 바꾸는 일이 어떻게 이렇게 순조롭지 않을 수 있겠는가? 회사에서 일부러 난처하게 하는 것은 걱정이다. 만약 한 달 만에 회사가 그를 이직시키지 않으면 어떻게 해야 하는가?

상하이 햇빛 탁종로인 변호사 윤비현 변호사는 우선 서면 사퇴 신청을 제출한다고 밝혔다.

인스턴트

》 근로자들은 30일 앞당겨 서면으로 고용인 단위를 통지하여 노동 계약을 해제할 수 있다고 규정했다.

근로자는 시험 기간에 3일간 고용인 단위를 미리 통지하여 노동 계약을 해제할 수 있다.

따라서 근로자들이 앞으로 사퇴를 앞당겨 30일 단위 서면으로 사직신청을 제출하고 책임자에게 직접 맡길 수 있기를 바라지만, 수신과 택배를 등기할 수 있는 방식은 책임자에게 건네줄 수 있지만 증거를 보존해야 한다.

직원들이 문자와 메일 방식으로 답장을 하거나 상대방이 받은 증거를 받아야 한다.

그 다음은 사직서를 제출한 30일 이내에 직원들은 여전히 자신의 직책에 따라 자신의 일을 완성해야 한다.

마지막으로 서면 사직서를 제출한 지 30일 만에 직공은 정식으로 직장을 떠날 수 있지만, 직원들은 양측의 약속에 따라 일을 인수해야 한다.