창시자마다 갖춰야 할 5가지 품질이 필요해요.

걸출한 기업창업자들의 핵심 품질은 무엇일까? 알ya Pozin, 이 17살에 디지털 마케팅 회사의 창업자를 창업자로, 마이클 로더버그와의 교류를 나눈다.

Mike 는 루더버그 피드 펀드 CEO, 매일 Mike 는 그 창업자들과 교류해야 하며, 장기적인 성공에 대한 창시자에게 어떤 핵심을 갖추어야 하는지를 잘 알고 있다.

당신은 이미 진정한 이익 기업의 창시자가 될 자신이 매우 많습니다.

그런 자신감이 없어, 고객과 투자자에게 아이디어를 창립하고 널리 보급할 수 없어.

하지만 자신감 속에서 겸손함을 늘리면 더 성공할 것이다.

겸손하고 자신감이 되니, 자대한 함정을 피할 수도 있고, 더 탐구하고 반환을 받으려면 이러한 피드백이 필요할 것이다.

당신은 가치 있는 피드백을 추구할 뿐만 아니라, 당신도 더 적게 피드백을 얻는 과정에서 귀를 막고 듣지 않을 것이다.

당신의 자신감과 겸손한 성격은 무엇이 가장 좋은 피드백을 거르게 할 것입니다.

2. 정직한 역사

한 기업의 창시자로서 당신의 정직함은 당신의 성공의 관건이기도 하지만 도전이고, 당신은 잠재투자자들과 1 ~2개의 만남이 있을 때.

당신은 당신의 창업에 대해 매우 강력한 인터페이스 네트워크를 가지고 있습니다. 그들은 당신의 정직성을 지지할 수 있으며, 당신의 신뢰를 얻을 수 있습니다.

시장, 우선과 연약함이 혼동하다.

그러나 로더니버그는 그렇게 보지 않을 것이다.

실제로 로더니버그는 많은 그가 투자한 기업의 창시자들이 ‘ 우선의 천년 만에 만난 인재 ’ 로 귀속될 수 있다고 말했다.

당신이 무중생적으로 일을 하고 싶을 때, 풍도적이고 선량한 창시자로서 당신은 더욱 지지와 진정한 존경을 받을 수 있습니다.

창업의 일생은 많은 도전에 걸쳐 있다.

만약 네가 이런 도전을 기회를 볼 수 있다면, 너는 이러한 필요성을 이용해 그들을 극복할 수 있을 것이다.

5. 사회적 책임감의 세계관

당신과 당신의 기업은 어떻게 전체적으로 행복하게 사회에 종사합니까? 당신은 일자리를 창립하고 있습니까? 당신의 비즈니스 패턴은 사회적 책임감입니까? 고객 유치, 직원과 투자자들을 끌어들일 때, 이 세상에 긍정적인 표시를 남기고, 지속적인 기호는 당신에게 특별한 경쟁 우위를 가질 수 있습니다.

당신이 당신의 기업을 창건할 때 이러한 고려 사항을 대략해서는 안 된다.

사실 이곳에는 창업 기업의 기업 문화를 많이 표현한다.

기업의 문화는 창업자의 품격에서 비롯된다.

중국의 많은 창업기업이 어느 단계까지 발전할 수 없는 것은 그들이 창업 초기에 일부 창시자들은 단지 이것으로 큰 돈을 벌고자 하는 것이고, 모든 것이 업무의 완성을 향한 것이다.

창시자의 시야와 가슴에는 그의 기업이 어디로 갈 것인가? 얼마나 멀리 갈 수 있을까?