나이크 신발 공장 의 파업 은 노동자 위권 의식 이 강화된 것 이다

은 최근 동완 구두 공장 직원들이 빨간 플래카드를 당겨 `내 사보와 내 주택 적립금 `이라는 글이 적혀 있다.

또 사보적 분쟁으로 동완 유원 신발 공장은 이미 연속으로 대규모 휴업으로 현지 여러 공장에 관련된 것으로 보도됐다.

근로자는 사보납료율 규정에 따르면 기업이 직원 총소득의 11% 를 내야 하고, 직원이 개인이 8% 를 부담할 수 있으며, 신발 공장은 11% 를 지불하지 않았다.

이 회사 직원들의 절반 이상을 넘어 세계 최대 국제 브랜드 운동화 대공업이 전면 중단 위기에 빠질 수 있다는 소식도 있다.

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‘동완 유원 ’은 ‘http:sjfzm.com /news /index s.a a s.aaaast ’가 사전에 ‘a href = ‘http ’을 말하자면, 인디더스, Pum 등 전 세계 60여 개의 브랜드 신발 공장을 생산하는 것은 전세계 운동화 및 캐주얼 시장의 20%를 믿는다.

또한 이번 주에는 그랜스가 노동자 파업이 벌어졌고, 이유와 동완 유원 신발 공장과 비슷하다. 간단히 약속한 복지 대우는 현금을 받지 못했다.

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은 수량에서 만 명이 넘는 파업으로 그랜스 사건의 2000명을 훨씬 넘었다.

이처럼 큰 규모는 근대 역사상 경한철도 대파업과 성항대파업을 쉽게 떠올리게 한다.

명백히 우리 노동자 노동자 노동자는 지금 매우 원시적인 방식으로 공장에 자신의 갖가지 권익을 쟁취하고 있다.

이들 노동자들은 이미 210년째 일을 했지만, 그동안 연로보험과 주택적립금 같은 것을 들은 적이 없었지만 지금은 이런 권익을 쟁취하기 위해 용감하게 파업을 선택했다.

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'p '(중국 노동자) 는 위대한 것이다.

2009년 중국 노동자들이 미국'시대 '잡지에 올랐을 때는 그들이 가장 풍광이 될 때이다.

하지만 재킷에 오른 여공은 “주말에 우리 인터뷰 하지 말고 출근할 때 인터뷰 하지 말아요 ”라고 말했다.

중국 노동자의 경업 정신은 일반백이다.

그러나 이들은 출근할 때 스트레스도 돋보였다.

직장에서 돈을 벌는 것은 그들의 가장 중요한 요구이다.

그러나 지금은 좀 바뀐 것 같다. 중국 근로자는 월급 수입이 필요할 뿐만 아니라 더욱 건전한 복지도 있고, 특히 양로금과 주택 적립금이 있다.

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바로 중국 근로자, 이 세상에서 가장 싼 노동력.

이 점은 누구도 부인할 수 없다.

말하는 것이 좀 듣기 좋다. 이는 인구 이익 ’ 이라는 제목의 석방이라 한다. 듣기 거북하다는 것은 노동제도가 불건전하고 법치 불분명하고 인간성을 존중하는 표현이다.

오랜 기간 동안 우리는 세계 무역에 의존하고 글로벌 시장을 향한 가공형 경제 구조를 세운 노동력 및 풍요한 잉여 가치를 세웠고, 우리나라는 세계 노동밀집형 산업의 첫 선거지가 되었다.

현황은 지난 이삼십 년 동안 우리나라의 노동력은 없다.

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‘p > 의 중국 노동자가 지금 각성하고 있다.

노동법 > 과 < 노동계약법 > 이 실시한 필연적인 결과뿐만 아니라 영혼 깊은 곳에서 발탁되는 갈망이다.

'모던시대'에서 채플린이 출연하는'육체기계'가 되고 싶은 사람은 없다. 특히 신입생 세대 농부들이 성장 성장, 독립적인 판단을 가지고 권력의식을 갖고 권력의식을 가지고 있는 기업이 자신에게 구매할 수 있기를 바란다.'오험1금'과'집단협상'의 임금 권리가 있기를 희망하며 자신의 조직과 노조가 있기를 희망하는 기업이 자신에게 예상할 수 있는 승진 공간을 제공할 수 있기를 희망한다. 자신들의 일자리가 안정적으로 안정적이고 가족을 양성하고 안거악업할 수 있기를 바란다.

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의 위권관리가 `을 `의 의식의 증가로 인해 위권행동이 누차 발생했다.

‘ 그리스 타격 ’ 과 ‘ 나이크 공장 파업 ’ 이라는 격렬한 형식이 아니다. 매년 일년에 한 번의 ‘ 용업 황무지 ’ 에 불과하지만 노동자들이 권익 황폐한 상황에서 ‘ 발투표 ’ 를 선택하는 결과는 노동자 위권의식의식의식과 법치 사회 발전의 필연에 불과하다.

노동부처가 더 이상 관련 기업에 노동권익의 독촉 검사를 하지 않으면 우리 나라 같은 노동밀집형 가공대국에 대해서는 심각한 시련에 직면해 사회 안정에 관한 대사까지 관련된다.

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은 모든 사람을 존엄하게 살며 체면을 유지하는 일을 사회발전의 궁극적인 목적으로 한다.

이에 따라 기업이 그들의 근로자들을 위해 임금 수준을 높이는 것이 아니라 각종 복지보험을 사들여야 하고, 상승과 발전의 기회를 제공하고 책임진 기업으로서 자신의 기업문화를 건설하고, 직원들이 자신의 정신가원을 찾아야 한다.

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