상반기 제창업 등 노동 밀집형 기업 이윤 1퍼센트 감소

‘노동계약법 ’은 올해 1월 1일부터 시행되었는데 기업의 용업 비용이 도대체 얼마나 달라졌을까?

이런 변화는 기업의 경쟁력과 생산, 운영에 얼마나 큰 영향을 미칠까?

국가통계국 광동조사본부의 요구에 따르면 혜주조사팀은 최근 혜성구, 볼라현, 혜동현, 혜동현 9개 대표적인 노동밀집업체 9개, 기업 주요 책임자와 간담과 설문조사 등 형식으로 빠른 조사를 진행했다.

조사된 9개 기업: 외국인 투자업체 5개, 유한책임회사 2개, 국유 및 사영 기업의 각각 1개, 그 중 공업 기업 6개, 상업 2개, 숙식 음식업 1개.

조사자료에 따르면 올해 1 ~5월에 9개 기업의 주영업무 수입은 15억 9억 원으로 전년 동기 대비 5.6% 증가한 주영 업무비용은 14.5억 원으로 전년 동기 대비 13.4% 증가했다. 이윤 총액은 8751만원으로 전년 동기보다 9.1% 하락했다.

이용 원가 10% 증가% ∼ 30% 에 따르면 1 ~ 5월 9개 기업의 평균 종업원이 12070명으로 전년 동기 대비 3% 증가했다. 기업의 평균 종업원 근로 보수는 동기 대비 22.4% 증가했다.

기업이 사회보험료를 납부하는 1116만원으로 전년 동기보다 70.9% 증가했다.

기업노동계약 체결률과 사보복률은 각각 70% 와 61.3% 로 조사됐다.

기업의 인공 원가 는 전년 동기 대비 23.1% 증가했으며, 인공 원가 영업 수입을 차지하는 비율은 전년 동기 6.1%로 금기 7.2%로 상승했다.

만약 엄격하게 노동계약법 (노동 계약법) 의 요구에 따라 기업의 용업 비용이 더 커질 것이다.

기업의 용업 비용이 대폭 증가하는 요인이 많아 우선 직원급여의 조정인 것으로 알려졌다.

2008년 혜주시 기업의 임금 최저 기준은 670위안으로 전년보다 70위안을 올렸고, 각 현구도 상응하고 있다.

알에 따르면, 보급은 일반적으로 매달 1000 ~1500원, 기공은 1800원 /월 안팎을 받을 수 있다.

그 다음으로 사회보험에 따르면, 혜주시의 규정에 따라 기업은 직원들이 납부하는 최저 사회보납비 기수는 매달 8888위안 (7월부터 982위안), 양로, 실업, 출산, 산업재해, 의료보험 5개 보험 합계는 매월 271.14위안으로, 그 중 개인이 97.68위안을 부담하고, 기업은 한 달에 1명의 직원을 위해 173.46위안을 내야 한다.

또 강제 유급 휴가와 야근료 및 초과근무 시간에 대한 규정은 기업이 1년 이상 10년 이하 유급 휴가를 5일 해야 한다. 그렇지 않으면 임금 3배에 따라 초과 근무비를 지급해야 한다.

근로자의 최저 임금 기준으로 670위안을 계산해 일당 임금은 32.17위안으로 근로자의 유급 휴가를 허용하지 않으면 기업은 매년 직원들에게 482.5위안을 지불하고 법정 휴일 잔업의 3배와 야근비 계산 방법의 조정 등이다.

이외에도 직원 원가 사퇴, 채용 압력 증가, 인용 위험 증가 등 어느 정도 기업의 용업 비용을 늘릴 수 있다.

기업 용공 비용의 변화 상황.

조사 연구와 기업 책임자 간담에 따르면 기업의 용업 비용이 상승하는 것은 보편적인 추세이며 10% 30% 상승 폭은 높지만 기업 간 차이가 비교적 커서 노동계약법 시행 후 영향도가 다르다.

자재비용이 크게 증가하여 이윤을 줄이는 것은 용공 원가를 제외하고 기업의 다른 비용도 어느 정도 증가하고 있다.

이 중 위안화 환율이 수출형 기업에 대한 충격이 지속적으로 높아졌고, 조사 중인 외국인 투자업체 5개 중 100%의 기업 3개, 70%의 1개, 15%의 1개를 차지했다.

기업에 따르면 이 기업은 지난해 인민폐의 평가절상 때문에 이윤이 10% 인하되어 올해 10% 를 넘어설 것으로 예상된다.

수출환세 정책의 조정, 원자재 가격이 계속 오르는 것은 기업의 이윤 하락의 중요한 원인이다.

지난해부터 가공형 기업의 수출 환세 비율은 원래의 17% 에서 13% 로 인하되어 올해의 11% 까지 이르며 토지 사용은 기존'세'를 현재의'세'로 조정하고 한 기업의 책임자는 기자에게'비'의 유연성이 커서'세'는 법정 제도가 엄격하고 가격을 깎지 못하며, 기업은 세법 규정에 따라 납부해야 한다.

또 철광석, 석탄 등 원자재 가격 상승 추진, 국제 관련 상품가격은 높고, 운송 원가 증가, 연초 설해 등 다방면 요인과 영향을 미치고, 올해 들어 공업생산원자재 가격이 계속 오르고 있다.

6개 공업업체에 따르면 1 ~5월에 기업원자재 비용이 보편적으로 상승하면서 10%~40% 사이에 있다.

저탄강을 주요 원료로 한 기업은 올해 들어 원자재 가격은 40% 상승했으며, 저탄강의 가격은 전년 동기 3800위안 /톤에서 현재 6000위안 /톤으로, 최고 가격은 6400위안 /톤 /톤에 달하고 생산가격은 10%가량 상승하고 기업의 생산은 매우 수동적이다.

소규모 기업이 충격을 받은 것으로 조사된 결과'노동계약법'은 많은 관리에 불규칙하고 규모가 작고 제품 부가가치 낮은 노동밀집기업에 충격이 크다는 조사결과가 나왔다. 일부 기업들은 회사를 용업비용으로 옮겨 더 낮은 내지로 옮기는 것을 고려하고 있다.

한 업체 관계자는 "강서쪽 시찰에 갔고 현지에서 많은 혜택정책을 주었지만 제품의 운송 원가 증가와 교통의 편리함으로 다른 길을 찾을 수밖에 없다"고 말했다.

또 제창업과 장난감업은 용공 원가를 높이면서 부족공도 겪고 있다.

노동자의 유동성이 비교적 커서, 이 일부 기업의 근무 시간이 너무 길어 숙련된 노동자 유실이 심각하다.

적지 않은 기업들이 노동자를 끌어들이기 위해 급식 표준을 높이기 위해 휴식시간을 연장했지만 부족 현상은 여전히 완화되기 어렵다.

혜동의 기업이 이미 접수된 주문서는 결공과 용업비용이 너무 높아 포기할 수밖에 없다.

기업도 "일반 직원이 채용하지 못하고 기술공은 머물기 어려웠고, 기업의 생산 경영 난이도가 커졌다"고 반영했다.

한편 일부 기업은 “직원들이 초과근무 시간 통제가 너무 막혀서 한 달 초과 근무 기간이 36시간을 넘지 못하며 직원들의 적극성이 생기고 기업의 주문 연기로 기업에 시달리고 있다 ”고 말했다.

현재 소기업은 신법 시행에 큰 영향을 미치고 있으며, 방법을 적극 대처할 수 있는 방법으로 초과근무 비용을 줄이고, 직원 교육을 강화하고, 소질과 스킬 방면에서 근무 효율을 높이고, 새로운 설비와 새로운 기술을 도입하고 자동화 수준을 높이고, 에너지 절약, 인공 원가 절약, 안전한 차원에서 원가 상승을 통제하고 있다.

한 기업책임자는 "기계로 사람을 쓰지 않고 자동화로 인공을 대신해 인력 물력을 절약한다"고 말했다.

제품의 품질을 높이고 원자재 보조재료의 재료를 통제해 품목을 줄이는 기업이 있다.

동시에 에너지 순환에 여러 번 사용해, 어떤 나사를 생산하는 회사와 같은 제품을 세척할 때 경유 순환의 이용률을 높여 비용을 절약하고 낭비를 줄인다.