농민 노동자는 ‘ 마감 ’ 으로 황무지가 전국으로 번졌다

편자: 음력 새해가 지나면, 원래 새로운 농부들의 연해 지역을 모집할 준비가 되어 있었다.

이 가운데 신입생 세대 노동력 구조의 변화는 기업의 인력 모집 상황에 영향을 미칠 뿐만 아니라 기업의 업그레이드까지 강요하고 있다.

노력 비용의 상승으로 연해 지역의 노동밀집형 산업은 산업업그레이드나 이동을 해야 하며 기업의 인공 원가를 낮춰야 한다.

농민 노동자는 ‘ 마감 ’ 으로 황무지가 전국으로 번졌다

올해의 '용공황'은 더 이상 동부 연해 도시의 특례가 아니라, 이미 점차 우리 중서부로 번졌다.

설날 전후마다 동부 연해 지역에서는 농민공 시장의 결원 상황이 나타난다.

그러나 기업들에게는 올해의 인력이 예년보다 더 까다로운 것 같다.

노동력으로 주로 수출된 중서부 지역은 본지 농민공들이 동부 연해지역 농민공의 결함이 급증하기 시작했다.

각지에서 농부들의 부족이 급증하였다.

올해의 '용공황'은 더 이상 동부 연해 도시의 특례가 아니라, 이미 점차 우리 중서부로 번졌다.

보도에 따르면 《파오 》에 이어 농부들이 현지에서 취직하기 위해 중경다업체가 선정적인 표어를 쓰고, 기차역과 장거리 버스 정류장에 가서 일을 한다.

사천, 호북, 호북, 하북, 안휘, 하남 등지에서 기업을 모집하는 것은 심지어 정치 임무가 되고, 정부는 노동자 모집 지표를 달성하기 위해 각지의 노동부문에서'춘풍 행동 '채용회를 열어 기업의 용업의 결점을 보완할 수 있도록 했다.

기존 노동력 수출 대성, 노동력 이동 수출 수량도 줄어들고 있는 것으로 나타났다.

호북만 올해는 최소 인력 수출 100만 원을 줄일 것으로 보인다.

그런데도 일부 서부 도시는 여전히 노동자 모집 난처한 상황에 직면하고 있다.

상해 신곤호 직업 중개소 책임자는 설날 이후 지금까지 30개 단위가 등록, 약 20개 일자리, 약 10,000명, 등록 신청자 3000명 정도에 달하는 구직자는 3000명, 약 7000명.

적옥검에 따르면 노동자 모집 부서는 모두 급급하고 수요량이 많은 것은 제조업의 보급이라고 소개한다.

송강구 한 전자공장이 5000명의 일선 노동자를 모집하려면 현재 2000명에 불과하다.

또 많은 기업들이 전기 용접공을 급히 필요로 하는 것은 일반적으로 총 수요량의 1 /10을 모집할 수 있다.

1월 초 심천시 보안구 노동부처가 가동한 봄 기업 용공 수요 조사 결과 523개 업체 중 475개 기업이 설날 후 모집을 하고 신입사원은 15.3만 명에 이른다.

보안구 노동부문에 따르면 보안구역의 명절 후 용업이 20만 명 정도라고 추정했다.

안휘성 인적자원과 사회보장청이 발표한 자료에 따르면 2010년 말까지 안휘 전성결원이 50명을 넘는 기업은 2300여 개에 달해 총수 25만 명에 이른다.

올해 설날 이후 전성 기업은 25만여 명을 모집할 계획이다.

야고르'아르바이트 대출혈 '3만 연봉, 5대 사회보단

동부 연해 도시는 매년 ‘ 용공황무지 ’ 의 중재해 지역으로 언론에 따르면, 설날이 지나면 인력이 부족하여 상하이 일부 전통 공업이 모인 일부 가공기업으로 생산라인이 아직 절반 미만이다.

연초 고용업체가 급격히 증가해 고용주들이 수동적으로 수동적으로 이어져 높은 봉급으로 인심을 남기고 있다.

많은 기업들은 나이, 스킬, 경험 분야의 제한을 완화하고 지출한 임금은 예년보다 더 높아졌다.

절후 강절상해기업의 월봉이 10%-30%, 일부 일자리 월급은 3000위안, 심지어 4000원까지 올랐지만 노동자 모집은 아직 1퍼센트 부족한 것으로 조사됐다.

노동밀집형인 방직 대용업체로서 야고도 노동자 모집을 위해 분주히 바쁘다.

음력 정월 초6일부터 야고르의 몇몇 회사는 이미 노동자 모집 요약서를 붙였다.

야고르 셔츠 유한회사 등은 연봉 3만 위안, 5대 사회보납 등 조건을 개설했고, 또 출산 휴가, 휴가, 휴가 및 휴일 보조 임금 등 복지를 누렸다.

아고르 양복 유한회사 공업요약관에 따르면, 회사 500명의 기술사원, 연봉은 3만 위안 정도였다.

야고르는 일 중 방직 날염 유한회사 모집 규정에 따르면, 회사는 여일반 노동자 300명, 월 평균 임금 1700원, 직장 작업공 200명, 월평균 임금 1800원, 유니폼 420명, 월 평균 임금 2500원.

지인적 자원 컨설팅 유한회사 관리센터가 상하이 지역을 대상으로 한 조사자료에 따르면 2010년 이직한 근로자 중 임금 요인은 58.8%의 권위를 차지했다.

2011년 이후 베이징은 최저 임금 기준으로 1160원으로 인상했다.

이어 강소성 역시 2월 1일부터 월 최저임금 기준이 960원에서 1140위안으로 조정됐다.

광동성 3월 1일부터 집행할 최신 최저임금 기준에서 광저우는 18.2% 로 1300위안까지 올랐다.

장삼각 부분의 컨테이너 조종사는 월 임금이 4000위안으로 올랐고 일부 자동차 수리공은 1500위안 -3000위안, 택배원의 종합임금도 2500위안에 이른다고 한다.

팔선은 바다를 건너간다

임금 인상을 제외하고는 경험 있는 기업들이 ‘취업난 ’을 예방하기 위해 일찌감치 준비를 한다. 어떤 기업은 설날 쌍급과 봉급을 제공하고, 방문 비행기표를 사서 연령보조금을 발급하여 노직원을 붙잡고, 기업이 설날이 지나자마자 큰바를 열고 농민의 고향으로 찾아가 일을 모집하고, 그리고 또 중금을 아끼지 않고 직원들이 식사를 보낸다. 거주조건을 개선하는 데 더 많은 사람이 있어, 전 회사의 인력을 동원해, 기내의 보안까지 배치되었다.

아고르와 함께 있는 또 다른 대형 방직 기업인 삼나무 지분 역시 인력 모집에 직면하고 있다.

영보스웨이스트 패션 브랜드 관리 유한회사 물업 및 공장 관리부 왕해는 "현재 젊은 근로자들이 월급에 대한 요구가 높지 않다고, 그들은 매달 조금 덜 들지만 휴식 시간이 충분하다는 것을 보장하고 야근을 별로 좋아하지 않는다"고 말했다.

광동성 동완시 대랑진은 세계 모직업의 중요한 기지이다.

설 연휴가 막 지나면 많은 공장문 앞에 현수막이나 게시물을 붙여 ‘남녀 보급 ’ 등의 게시물을 게시했다.

많은 회사에서 포장, 월급 2천 위안 등 조건을 제공했다.

일부 회사는 무료 숙식을 제공할 뿐만 아니라 연말 상여상, 유급 연휴, 유급 혼인, 생일상, 사회보험 등을 약속한다.

동완시 태업 방직제품 유한회사 채용점 업무부 사장은 이 공장에서 제공하는 채용 조건까지 포함해 청구차표를 포함해 신수와 숙련공은 각각 300원과 500위안을 올리기로 약속했으나 이 회사는 여전히 경상적인 결원 상태였다.

또 설날 기간에 심각한 용업이 부족한 기업을 직면하고, 중전과 기교에서 ‘겨울방학 ’을 채용하는 등 급급한 시기를 겪고 있다.

무엇보다 상하이 한 음식업체는 늘 ‘ 고향과 고향을 데리고 ’ 라는 방법을 써서 직원들의 안정성을 보장한다는 것이다.

근로 연봉을 설립하는 기업도 있다. 이후 근로 연령에 따라 매년 120위안의 임금을 인상한다.

2년 전 영파 흠양전기 회사가 먼저 근무 임금 제도를 실행하여 이 기업의 직공 유동률이 3% 도 되지 않아 업계 내 20% 수준보다 훨씬 낮았다.

현재 임금제는 절강 상하이 등 일부 기업에 의해 모방하고 있다.

중서부 와 동부 는 농민 노동자 의 노동력 을 다투어 더 이상 무한 공급 하지 않다

서부 대개발이 순조롭게 진행되면서 우리 나라는 동부 밀집적 기업이 서부 지역에서 안착호에 처해 오는 것은 농부들에 대한 수요도 끊임없이 증가하고 있지만 동부 연해 지역의 경제 회복도 마찬가지로 근로자의 수요를 높여 농부들의 수요가 커지고, 두 지역의 ‘뺏는 사람 ’이 점점 커지고 있다.

경제학 박사 마광원 글에는 동서부가 농민공을 쟁탈하고 있는 것은 현대 중국 경제사에서 미증유의 사건으로 많은 사람들이 이에 대한 중대한 이정표의 의미에 큰 관심을 주지 않았다.

저임금 이 농민 노동자 를 시키다

동부 를 포기하고 중서부 에서'타금'을 전격 하다

국가통계국은 2009년 전국 농민공 총량 14533만 명으로 3.5% 증가한 유동구조에서 농민공들이 동부 지역에서 중서부 지역으로 이동하는 특성을 나타냈다.

통계국은 농민공의 외출 유동 구도가 달라졌고, 중서부 지역은 인프라 건설 등 투자라동 정책의 영향으로 농민공취업에 대한 흡납력 증강, 중서부 지역에서 근무하는 농부들이 늘고 있으며, 장삼각, 주 3각 등 동부 연해 지역에서 근무하는 농부들은 동부 지역에서 중서부 지역으로 이동하기 시작했다.

또 외곽을 넘어 외출하는 농민공의 비중이 낮아졌고, 성내에서 일하는 농민공의 수가 많이 증가하고, 중서부 지역의 농민공은 가까워졌다.

업계 인사들은 연해 지역에서 최근 경제 구조조정의 큰 배경 아래에서 노동수요 구조변화와 공급이 상대적으로 부족한 갈등의 집중 반영도 노동보수가 첫 분배 중 비례가 장기적으로 낮고 도시 생활비용이 대폭 상승하는 데 따른 필연적인 결과에 따라 내륙 경제의 빠른 발전, 취업 기회 증가, 임금 대우가 높아져 농민공의 회향 관련이 있다.

이에 따라 산업조정 프로세스 전환의 가속화, 지역 간 비교적 우세한 약화, 일부 지역 노동력 자원 공급이 부응하는 문제는 당분간 지속될 것이다.

감숙성 노무수출대현은 인력 모집에 참가한 기업의 월평균 임금은 모두 2500위안에서 3000위안 사이로 예년 대비 대폭 증가해 동부 일부 지역에서 농민공에 지출한 임금이 낮다는 것으로 알려졌다.

그럼에도 이들 기업들은 냉대를 받았다.

"노동력 가격 왜곡".

황무지를 가리다

“용공은 얼마 전에 이미 드러났다.”

국가발변위장삼각기획팀 구성원, 절강대 공공관리학원 교수는 "2008년 금융위기의 폭발이 사람들의 주의력을 이양했지만 오랜 존재하는 요소는 노동시장 가격의 비뚤어지는 사용공황으로 가려졌다"고 말했다.

노동력 가격은 가격 고저가 노동력 시장의 공급 상황을 충분히 반영하지 않는다는 뜻이다.

진건군은 그동안 농민공과 용공업체 간의 바둑 능력이 현저하고 농민공임금이 인위적으로 낮아 인구 이익이 여전히 충족한 표상을 초래했다.

최근 몇 년 동안 연해 지역 노동 밀집형 가공 업체 임금, 상대적으로 내지의 격차는 매년 줄어들고, 우세는 이미 크지 않았지만, 생활비용은 또 국내 도시보다 훨씬 높았기 때문에 많은 농민공들이 대도시를 버리고 중서부 성 도시로 향했다.

취업 연구전문가, 중국 결책 과학원 인재연구소 소장은 대도시 생활의 원가 가 매년 증가하면서 연해 농부들이 내륙 2선 도시로 옮겨가기 시작했고, 서비스성 요원들은 특히 장기적인 기능형 농부들이 부족하다고 말했다.

영파 패션 의류 브랜드 관리 유한회사 물업 및 공장 관리부 왕해해 장관은 "올해 연해 지역 노동력 부족 이유로 두 개: 노동력 수출지가 젊고 힘찬 농부들 외상 아르바이트를 원하지 않는다"며 "둘째 농부들은 두 번째로 아르바이트를 하는 목적이 주로 선진 지역의 삶을 체험하고 불안정하기 때문에 근로자의 유동성이 크다"고 말했다.

80후 ”, “ 90후 ” 신입생 세대 농부들은 1세대 농부들의 취업 선호와 달리 노동강도가 크지 않고 근무환경이 상대적으로 편한 업무를 선호하는 경향이 있다.

노동보수는 첫 분배 중 비례가 장기적으로 낮고 도시 생활비용이 대폭 오르는 상황에서 고향에 남아 있는 동향인들의 생활에 대비해 다시 외출하는 농부들이 임금 인상을 요구하는 것도 정상이다.

영파방직 의류협회 사무총장은 주해연 담화를 말했다. "가깝다면 임금이 차이가 크지 않다면 고향에서 아르바이트나 창업을 택하고 싶다"고 말했다.

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루이스의 유괴점은 이미 도래했다

장위국 산동성 사회과학원 경제연구소 소장은 현재 공업화 중후기에 진입해 산업구조에서 서비스업이 가속화되고 농촌 노동력이 산업으로 발전해 장기간 억압을 받는 노동력 수입이 지속되지 않는다고 말했다.

루이스의 유괴점은 이미 도래했고 노동력 무한 공급 시대가 끝났다는 조짐이 나온다.

현재 국내 많은 경제학자들이 비슷한 관점을 발표한 적이 있다.

루이스의 유괴점은 과잉 부족의 전환점으로 산업화 과정에서 농촌의 부유한 노동력이 비농산업으로 점차 바뀌면서 농촌의 부여노동력이 감소하면서 결국 고갈되었다.

이 이론은 노벨 경제학상 루이스가 인구 유동 모형에서 제기됐다.

무한 노동력 공급이 종결된 후 우리 노동력 시장은 저축노동경쟁 시대에 접어들기 시작했다.

잉여 노동력의 소화가 거의 다하고 노동력 증량이 제한되는 상황에서 각 산업은 기정 노동력에서 경쟁을 벌이고, 노동력은 각 산업간의 생산력 변화로 재분배가 상태가 될 수도 있다. 이에 따른 ‘마찰성 실업 ’도 불가피할 것이다.

대다수 개발도상국들은 전통경제체제에서 현대시장 경제 체제를 전환하는 과정에서 모두 ‘ 루이스 유괴점 ’ 을 거쳐 노력에서 밀집하여 기술적 밀집하여 기술이익 배당리에서 기술적 배당리로 옮겨 도시 2원에서 도시향 1체의 3대 전환의 길로 옮겨야 한다.

그러나 지역 간, 도시간, 빈부 군체 간 경제 수준 차이 큰 우리 나라, 변형 과정 중 어려움 을 짐작할 수 있다.

이에 따라 루이스의 유괴점에 대한 설법은 신중한 태도로 인식과 직면해야 한다.

신세대 농민들의 ‘ 새로운 소원 ’ 산업이 업그레이드 ‘ 용공 황무지 ’ 를 완화시키다

동반주 삼각과 장삼각에도 불구하고 ‘용공황무지 ’라는 큰 환경에서 각 기업들도 다른 태세를 보이고 있으며, 규모가 좁을수록 근로자 수가 적은 기업인 ‘용공황 ’의 문제가 심각할수록 자신의 경영 규모의 제한을 받는 것 외에는 기업의 기본 복지상 유력보장을 제공할 수 없으며, 직원들의 기능훈련과 직위 승진 기회는 거의 무시된다.

상하이 보산구 외지 노동력관리소는 지난해 9월 1200여 명을 대상으로 도시 농부들을 조사한 적이 있다.

응답자 75.9%가 35세 이하, 모든 피방자 중 79.8%가 일자리 발전 전망을 주목하고 있으며, 57.0%가 기업의 교육을 요청하고 36.3%가 정부에 교육을 요청했다.

신입생 세대 농민 노동자의 ‘ 별개 ’ 수요

일부 ‘80후 ’ 농부들은 직위 선택에서 더욱 ‘까다롭다 ’고 할 뿐만 아니라 이 세대 농부들은 “채용되더라도 붙잡기 어렵다 ”고 말했다.

한웨이트 자문회사 인력자본정보센터 부회장은 현재 농부들 연령 구조에서 ‘80후 ’가 차지하는 비율은 53%로 이 신입생 세대 농부들에게 그들의 사업에 대한 요구는 돈벌이뿐 아니라 복지를 고려해 일자리의 여분의 문화엔터테인먼트 생활을 감안하는 것이 중요하다. 그들의 직업 생애에 대한 관심이 커지면서 인정받고 있다.

뿐만 아니라 나이가 들면서 많은'80후'가 가족을 부양하는 중임을 짊어지기 시작했다.

거대한 현실 경쟁 스트레스, 주택, 양로, 의료, 자녀 교육 등 문제점을 놓고, 그들은 직업을 선택할 때 고려하는 중요한 요인이다.

그래서 단순히 임금 인상 수단으로 젊은 노동자들의 시선을 끌 수 없다.

코예국제인적자원회사인 왕천붕은 기업에게 임금인상은 당분간 직원들에게 만족스러울 수밖에 없지만 근본적인 문제를 해결하지 않겠다고 말했다.

경쟁력이 있는 임금은 인력을 끌어당기고 인재를 붙잡는 첫째의 보물이지만 큰 원가를 의미한다.

이 격려 정책을 제외하고는 기업은 양성, 탄력 사업, 일자리 유동, 의료, 주택 등 다양한 격려방식을 통해, 다관제로 직원들의 충성도를 늘리며 기업 인재 전략 목표를 실현하는 데 도움이 된다.

농업 노동자 자기업그레이드: 「 인구 이익 」 이 “ 인재 이익 」 으로 전형되다

차세대 농부들의 사상이 바뀌면서 자신의 기능에 대한 향상도 일정을 올렸다.

상하이 보산구 외지 노동력관리소 조사에 따르면 상해 상해 사무원 중 전문과 이상의 인원은 이미 13.1% 를 차지했으며, 많은 인원이 높은 수준의 기능증명서를 보유하고 있다.

이 기관의 책임자는 연해 지역에서 고기능인력에 대한 흡인력이 여전히 두드러진다고 말했다.

한웨이트 컨설팅 회사 공호는 과거 중국 연해 대량 기업의 급속한 발전은 중국의 인구 이익 `인구 이익 `인빨리 `를 향한 중요한 시기라고 주장했다.

새로운 시대 농부들은 직업 기능과 교육 수준에서 끊임없이 향상되고, 기업의 전환을 막론하고 젊은이들의 직업 선택이 좋은 시기다.

전문가들은 관련 구역을 더 크게 지원하고 고기술 함량을 발전시키는 제2산업과 신흥의 제3산업을 합리적으로 받아들이고 외부 구직자들을 이끌고 일자리 선택을 적당히 충족시켜야 한다.

‘ 유출 ’ 부분의 노동력에 대비하는 과정에서, 고품질, 고기능노동력 유입을 더욱 끌어야 한다.

유엔공업발전기구의 순위에서 중국의 노동기능은 59위에 그쳤고 제조업대국과의 지위는 서로 맞지 않아 고단산업노동자의 공급 구조가 부족한 이유다.

정상적인 산업 발전의 인력 자본의 구조는 방추 모양일 것이며, 고급 기술자는 35%, 중급의 50%, 저급의 15%를 차지했다.

하지만 우리가 현재 가장 밑바닥 부분은 비기술인재 중 45%는 중급, 저급도 40% 안팎이고, 나머지 일부는 고급 기술자 수준이다.

중국의 농부들은 관념과 신분의 업그레이드를 거쳐 즉시 산업기능의 업그레이드에 들어갈 것이며, 이런 업그레이드 자체는 중국 산업의 업그레이드의 힘이 될 것이며, 이런 변화를 거부할 힘이 없다.

공업 비용 이 산업 의 업그레이드 를 급증하는 것 은 반드시 실행할 수 있다

국제적 경험으로 볼 때 ‘ 민공황 ’ 도 산업 전형 업그레이드의 전주이다.

1960년대에 일본은 이 현상이 나타나 당시 일본 농업노동력의 비중은 50% 로 산업노동자의 부족으로 일본의 제조업은 저렴한 노동력의 성장 패턴에 의지해 끝이 났다.

이를 위해 일본은 설비투자 확대, 기술 진보와 산업 구조조정을 촉진시키는 등 대책을 마련했다.

경제학 박사 마광원은 동서부 농민공쟁탈전이 동부가 산업 업그레이드 분야의 정체를 더 많이 굴렸다.

서부 에서 '후발 우세' 를 발휘 하는 과정에서 동부 는 여러 해 동안 자원 소비, 저가 노동력 의 게으름 으로 이윤 을 얻 고 산업 업그레이드 의 동력 도 없 고 산업 업그레이드 할 필요도 없다.

비록 여러 해 동안 학계 · 업계 는 중국 발전 모델 의 전환형 을 호소 하 며 중국 산업 의 업그레이드 를 추진 하 고 있지만 사실 은 경로 의 의존과 각지 의 투기 공교롭 은 물론 농부들 기본적 인 요구 를 소홀 한 요행심리, 동부 의 산업 업그레이드 는 뚜렷한 진보 를 얻지 못했다.

사실상 농부들 임금 인상으로 기업의 용업 비용이 급증하고 있다.

일부 2010년 실적이 하락한 상장회사의 공고에는 노동력 원가 증가 등 요인이 나날이 두드러져 있다.

2월 18일까지 11개사는 2010년 연보나 실적 예고에서 인력 원가 문제를 제기했다.

열심히 하는 원가를 줄이기 위해 많은 기업들이 산업의 업그레이드를 강요당하기 시작했다.

제조업으로 유명한 온주에서는 많은 기업 사장이 생산라인을 개조하고 자동화 수준을 높이고 노동력에 대한 의존을 낮추고 있다.

2006년부터 2010년까지 이우무봉 고단 기계는 당초 수백대에서 8000대까지 증가한 것으로 집계됐다.

이런 고급 기계들은 제품의 품질을 높이는 동시에 이오니트 업계에서도 수만 위안을 절약한다.

정풍전 중국 인민대 교수는 임시적 임금 인상이 부족하다며 '용공황'을 개선하는 핵심 기업에 있다고 말했다.

중소기업이 '용공황' 문제를 해결하는 근본 출로가 창의력을 증강시켜 산업의 업그레이드를 완성한다.

대학생 취업난과 농민노동자 ‘품팔이 ’

‘용공황무지 ’는 우리나라 기업이 노동에 대한 수요 부족이 너무 컸지만, 우리나라의 대학생들은 오히려 실업이 존재한다. 어떻게 대학생 졸업을 보완할 수 있을지, 미래에 고려해야 할 문제이다.

인보부는 성급 인재정보통신망 플랫폼을 통해 이지인력정보협력, 이지적 노무협력협정, 기업 모집 지도, 미취업자의 취업기능 훈련 등 수단으로 취업구조적 부족 문제를 해결할 계획이다.

다음 단계는 미취업의 고교 졸업생에 대해서도 정부에 중점적으로 군체로 꼽힌다.

인사부, 교육부 등 부위는 또 고교 졸업생들이 기업, 말단, 농촌, 중서부 지역의 취업과 창업을 독려하고 있다.

한 공과대학 졸업생은 일자리를 구하는 지 두 달이나 되었는데 몇 차례 채용회에 참가했지만 면접할 수 있는 사람은 별로 없고 일자리 경험도 요구했다.

좋은 기술자가 베테랑보다 많이 버는 것도 알지만 솔직히 학교가 가르쳐 주지 않았는데, 대학을 다니고 나서 노동자를 하는 것은 싫다는 것이다.

이렇게 여러 해 동안 책을 읽었는데, 만약 마지막에 전문과생이 다 할 수 있는 일을 찾는다면 이런 결과는 받아들일 수가 없다."

구체적으로 졸업생들이 어디에 입력할지, 취업연구전문가, 중국 결책 과학원 인재연구소 소장은 구체적인 정책은 더 세심하게 해야 한다고 본다.

그는 한편으로는 대학 교육이 우리의 졸업생들을 눈높이가 낮고 실질적으로 움직임이 부족하고 기업은 모두 소화할 수 없다. 한편 기업은 매일 외치고, 고기능인재가 부족했다.

이를 맞출 수 없는 빈틈 속에서 로군은 직고와 기능교육의 희망이며 고등교육의 전환형도 일깨워준다.

그는 전 사회가 기능교육에 대해 더 많은 중시를 해 주기를 바란다.