임시 용직 계약

번호:

갑 (단위) 이름: u

모든 텍스트: u

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법인 대표

에틸 (노동자) 이름: uuxu

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연령:uuuuuuxu uuuuuuuuuuuuuuuuu_uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu

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출생지: uxu

현재 주소: uuuuuuxu

농업인구 /비농업인구 /비농업인구)에 속한다.

주민등록번호: uuuuxu

작업 허가증 번호

갑 측 은 생산 (작업) 수요, 노동 부문 비준을 거쳐 노동 시장의 소개를 거쳐 을을 임시 공으로 삼는 것을 동의하고, 관련 국가 관련 규정 및 유유유화인민 정부 관련 정책에 따라 양측 협상 동의 를 거쳐 본계약을 체결할 수 있도록 동의하고, 다음 조항을 준수합니다.

계약 기간

우선우선일부터

계약이 만료되어 본 계약은 스스로 종지한다.

갑자가 계속 유용해야 한다면, 을측이 동의를 거쳐 쌍방이 계약을 재계약하고, 검증 수속을 처리할 수 있다.

생산 작업

갑측은 생산 요구에 따라, 을을 임시 생산 (작업) 을 배정하는 임무를 책임지고 있다.

을측은 동의하면 복종해야 한다.

계약기간 내에 갑측은 생산 (작업) 조정 업무로, 을의 일자리와 임무를 변경해야 하며, 을측의 동의를 거쳐야 한다.

만약 을측이 동의하지 않는다면 사직을 제출할 수 있으며 쌍방은 계약 해제 수속을 처리한다.

노동 시간과 노동 보수

(1) 노동시간: 갑주는 매주

야근을 엄격히 통제하여 생산 (작업) 의 초과 근무가 필요하기 때문에 매일 야근을 초과하지 않으면, 매일 야근을 초과하지 않고, 규정에 따라 초과 근무를 해야 한다.

(2)노동보수: 국가 관련 규정과 단위의 실제 상황에 따라, 을의 일자리와 임무를 책임지고, 갑을 양측의 협상은 매일 uuuxuuuxu

초과 근무 임금은 국가 규정보다 낮지 않은 표준에 따라 집행한다.

상금은 단위의 효율과 노동에 따라 정기적으로 지급된다.

계급 임금제를 실시하는, 월급은 계급단가 결산한다.

구체적인 방법은 본 계약 쌍방의 약정란에서 약정했다.

야근에 종사하는 사람은 야식비를 주고받아야 한다.

(3) 계약기간에 휴업대료가 발생하면 갑측이 매일 을의 기본 생활비를 지급한다.

노동 보호, 보험 복지 대우

(1)도시에서 구용된 임시공으로 사회연로보험제도를 시행하다.

보험금 납부 방법은 단위 노동 계약제 근로자와 같다.

양로보험료를 납부하여 매달 갑측이 부담하다.

을측은 금액을 납부하고, 우선 갑측이 통일적으로 지불한 후에 그 당월 임금에서 공제했다.

을측은 만약 모집 조건에 부합된다면, 단위에는 또 지표가 있으며, 노동 계약제 노동자를 모집하여 납부한 양로보험은 동시로 이동할 수 있으며, 합병하여 비용 납부 연한을 계산할 수 있다.

(2)을측은 인공 사망 처우와 근로 부상으로 의료기 내의 대우와 계약제 근로자의 동일한 부상으로 의료 종결돼 노동 감정위원회가 부상 정도를 확정했다.

노동력을 완전히 상실한 것은 계약제 노동자와 동등하게 대하고 일부 노동력을 상실할 수 있는 기업은 힘과 에너지를 얻는 업무를 마련하고 계약기간이 만료되며, 갑측이 성, 자치구, 직할시 인민정부가 확정한 구체적인 방법으로 처리해야 한다.

(3)을이 병이나 비인품부상으로 의료기간이 가장 길다.

의료기내 대우는 계약제 근로자와 동등하게 대처해야 하며, 부상 기간에는 갑측이 생활보조비를 고려하여 지급해야 한다.

을측은 갑자의 일 반 년 이상, 의료 기간이 완치되지 않아 노동 계약을 해제할 경우, 기업이 일회용 치료비 uuuxuuxu원, 을측 사망, 갑자는 상장 보조비를 지급해야 한다.

(4) 을측은 갑측에서 일 년 이상, 재계약을 체결할 경우, 갑은 반드시 국가규정에 따라 을을 방문을 안배해야 하며, 복무기간이 만년 연휴를 즐겨야 한다.

상기 방학은 임금 휴가 기간을 넘기고 규정 날짜를 초과하여, 비준을 거쳐 가짜 처리를 한다.

(5) 일자리 수요에 따라 국가 관련 규정을 참조하고, 갑측이 을방노동보호용품 배급

중량 ·전기 용접 ·사로 등 특수 공종 작업에 종사하는 것은 관련 부서에서 재발한 《전문 직무조작증 》이 있어야 상직할 수 있다.

(6) 계약기간에 갑측이 월 부식품 보조금을 지급하다.

겨울철 난방 기간에 매달 따뜻한 수당을 지급하다.

노동규율

(1) 제시간에 출퇴근하면 지각하고 조퇴해서는 안 된다.

(2) 조작 규정을 엄격히 준수하고 생산을 보장하다.

(3) 애호 단위 재산, 이유 없이 공공물을 훼손하지 않는다.

(4) 근무 시간에 사사로운 일을 해서는 안 되고 생산과 무관한 일을 해서는 안 된다.

(5) 지휘에 따라 이동에 복종하다.

(6) 품질을 보증하여 임무를 완수하니, 기교에 맞는 일을 해서는 안 된다.

(7) 일이 있으면 제때에 보고를 요청해야지 제멋대로 주장해서는 안 된다.

6, 노동 계약의 변경, 중단, 해제 및 사직

(1) 갑은 전산으로 생산항목을 조정하거나 상황 변화로, 을이 동의를 거쳐 계약의 내용을 변경할 수 있다.

(2) 계약기간이 만료된 후 집행을 중지하고 계약 수속을 마감한다.

만약 생산 (작업) 이 필요하다면, 갑자가 계속 을을 초용하여, 을측의 동의를 거쳐 노동부문의 비준을 거쳐 쌍방이 다시 계약을 체결해야 한다.

(3)아래 상황 중 하나로 노동 계약을 해제할 수 있다.

(1) 쌍방이 일치하여 동의하는;

(2) 본계약 제6조 제5항과 제6조 제6항 규정에 부합된다.

(3) 을측 양성 (능숙) 기간이 만료되며, 채용 조건이나 을측이 공급을 원하지 않는;

(4) 을측은 부작용으로 인한 부상으로 치료를 끝내는 것은 여전히 복업할 수 없다.

(4) 다음 상황 중 하나가 있는데, 본 계약은 스스로 해제된다.

(1) 갑측은 파산을 선언하거나 파산 위기에 처한 법정 정비 기간에 처해 있다.

(2) 을측은 제명, 노동교양이나 징역 선고를 받았다.

(5) 을측은 계약기간 내에 아래의 상황 중 하나가 있는데 갑은 사퇴할 수 있다;

(1) 노동 규율을 심각하게 위반하고 생산, 작업 질서에 영향을 끼친다.

(2) 조작 규정 위반, 설비, 도구, 공구, 원자재, 에너지 낭비, 경제적 손실을 초래한;

(3) 서비스 태도가 열악하고 소비자의 이익에 손해를 끼친;

(4) 횡령, 절도, 도박, 도박, 부정행위 등 위법 행위가 있어, 형사 책임을 이루지 못하고 있다.

(5) 생떼, 싸움, 싸움, 사회 질서에 심각한 영향을 끼친다.

(6)갑은 아래의 상황 중 하나로 을측은 사직할 수 있다.

(1) 국가 관련 부서 확인, 노동 안전 위생 조건 불량, 유효 노동 보호 조치, 노동자 신체 건강에 심각한 손상

(2) 갑측은 계약규정에 따라 임금을 지급하거나 두 달 연속 임금을 지급하지 않는다.

(3) 인격은 갑측 책임자에게 모욕당하는 것을 받았다.

(4) 갑측은 노동계약을 이행하지 않고, 국가노동법률, 정책을 위반하고 노동자의 합법적 권익을 침해하는 것은;

(5)국가비준을 거쳐 입대했다.

(7) 을측은 아래의 상황 중 하나로 갑측은 계약을 해제할 수 없다.

(1) 계약기간이 미만해서 제6조 제3항 중 하나에 부합되지 않는 것;

(2) 직업병과 노동부상으로 인한 부상은 치료기간 내에 완치되지 못하고, 전체 또는 대부분의 노동력을 잃은 것이다.

(3) 여공은 임신기, 휴가, 포유기 안에 있다.

(8) 갑자나 을측은 노동계약을 해제해달라고 요구하고 제6조 (4)항의 경우 보름을 앞당겨 상대방에게 통지해야 한다.

관련 수속을 병행하다.

위약 책임

갑측이 계약 관련 조항을 위반하거나 정당한 이유를 위반하여 계약기간 내에 을을 사퇴하고, 을측 실적 손실에 따라 배상을 하고, 구체적인 액수는 쌍방이 협의하여 쌍방이 협의하고 있다