일곱 가지 ‘ 문제 ’ 의 노동 계약은 서명할 수 없다

일구계약서.

이런 종류의 계약서는 일반적으로 친구, 친척, 지인들이 용인 단위로 소개되며, 쌍방은 구두 의향만 약속하고, 정면이나 귀찮다고 느끼거나, 정식 서면 계약서류 서류는 서명하지 않고, 일단 분쟁이 생기면 증거가 없다.

둘째는 간단한 계약이다.

고용인 단위와 근로자 사이에 노동 계약을 체결했으나 내용이 너무 단순하고 기본적인 요소가 부족하고 필요한 세부적인 단속은 필요하지 않다. 고용인 단위에 계약과 위약 등의 행위에 대한 추궁조항은 없다.

셋은 ‘ 암함 ’ 계약서나 ‘ 일변도 ’ 계약이라 부른다.

이런 종류의 계약의 내용은 일반적으로 명백히 고용인 단위 편에 편향되어 있으며, 대부분의 사람들은 자신의 이익에 따라 작성하고 있으며, 당신은 총체적으로 하지 않는 사람이 있다고 생각한다. 단지 고용자의 권리와 무공자의 의무를 강조하고, 업무자의 이익에 대해 매우 적고, 한 획은 적고, 업무자의 의견을 구하지 않는다.

넷은 담보 계약이다.

소수 고용인 단위 는 무공업자 에게 일부 증명서 · 재산 담보 후에야 출근할 수 있는데, 여전히 노동 계약에서 확정되었을 때 임의로 무공자를 사퇴할 때, 여러 가지 이유로 재물을 저당할 수 없다.

5 는 양면 계약이다.

일부 용인 단위 는 노동 과 사회 보장 부서 검사 를 위해 두 계약 을 준비 했 다. 합법, 규범 의 가짜 계약 을 한 부 를 이용 단위 보관 하 고 검사 를 받 고 실제로 실행 하지 않 았 다.

6 은 몸 파는 계약이다.

소수 용인 단위 는 계약서 에서 종사자 에게 반드시 이른바 ‘ 공장의 규율 ’ 을 준수하도록 요구하고, 이 조항 을 이용하여 근무자 가 초과 근무 를 요구하여 노동 을 합법적 으로 하라고 강요하고, 어떤 것 은 밥 · 화장실 에 대한 엄격한 규정 시간 에 대해 근로자 의 휴식권 · 휴가 권 · 인신 의 자유 를 빼앗고, 심지어 제멋대로 욕 · 체벌 · 구속 근로자 까지 임의로 한다.

7은 생사 계약이다.

개별 고용인 단위는 책임을 피하기 위해 계약서에서 무작정 부상자를 요구하며 의외의 기업이 책임지지 않는다는 것을 요구하고 있다.

이런 종류의 고용인 단위는 건축, 화공, 채광 등의 고위업에 많이 나타난다.

일꾼들은 요행심리를 품거나 계약조항을 진지하게 읽지 않으면 안 된다.

물론 이런 계약을 체결하더라도 상대방의 원인으로 인한 산업재해라면 노동보장 및 법률부문에 중재 또는 소송을 제기할 수 있다.