重大な労働保障の違法行為における「ブラックリスト」は第一歩にすぎない。

2017年1月1日、「重大労働保障違法行為社会公布弁法」が施行された。

この弁法は、7種類の重大な労働保障違法行為は、控除、無断で労働者の労働報酬の遅滞を含む社会公開を行わなければならない。労働報酬を支払わず、法により司法機関に移送し、刑事責任を追及しなければならない。法により社会保険に加入しない場合、法律に基づいて社会保険料を納めない場合、情状が重大である。労働時間と休憩休暇規定に違反し、情状が深刻である。

不義理

子供を使って、従業員に会社の保険料を納めない、これらの現象はここ数年来いくつかのところで時々発生しています。

「家の醜さは外に出してはいけない」というが、一部の企業にとっては、「外に高く掲げない」ということは、問題を解決しないし、従業員の権益を問題にしない。

重大な労働保障の違法行為を社会に公表することは、違反企業にとっては衝撃的な行為に違いない。

企業がひとたび人社部門の「ブラックリスト」に登録したら、大衆に公開され、「地球人は皆知っている」という意味です。

不誠実、法律違反、給与未払いなどのレッテルを貼られている企業は、業界でも現地でも、これからは大変な日々になるかもしれません。

この中間の勝ち負けは損得を計算するのに難しくないです。

類似の企業重大労働保障の公布

これまで多くの地方の労働組合や関係部門が試してきた。

各地の実践から見ると、ランキング発表だけでは足りない。短い顔をしているだけで、身近な利益に触れないなら、「厚かましい」という企業もあるだろう。

したがって、上記の方法で言及したように、公布のほかに、関連状況を「雇用単位の労働保障の法律遵守と信用書類に記入し、人力資源社会保障に組み入れるべきである。

また、他の部門と社会組織と法に基づいて情報共有と共同懲戒を実施する。

給与の滞納を抑えて、従業員に残業をさせたり、子供労働者を使ったりする場合、企業が今後入札募集プロジェクトに参加し、ローンの申請、税収優遇、栄誉の取得などとリンクして、もし人社部門のリストが工商、税務、裁判所などの多くの部門の関連リストとドッキングし、共有すれば、企業に対する抑止力は大きく違ってきます。

はっきり言って、もっと大きい違法コストを使って、企業の主人に十分に意識させて、従業員をいじめて、労働法律法規に違反して、結果はとても深刻で、相応の法律の制裁を除いて、今後生存して発展してまた多くの制限に直面するかもしれなくて、それによって違法、自覚的に法律を守る勇気がありません。

また、いくつかの組み合わせや補助的な措置制度も一緒に構築する必要があります。

例えば、労働者が違法行為を告発するルートを開通させ、報告者に相応の保護を与え、違法企業とその行為を公表するプラットフォームを開拓し、情報の交換を強化し、異なる省と地区の間に、企業の一カ所が違法でどこでも制限される。

労働者の合法的権益を保障するには、ある制度ではなく、ある部門が全力を尽くして負担できるものであり、法律の制定、公布、改正であろうと、それに応じた法律執行、実行、処罰であろうと、全面的に協力し、互いに結び付く必要がある。

2017年には、労働者の権益を保護したいネットが密集すればするほど、傘が膨らんでいく。

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