人社部：7種類の労働保障の違法行為は社会に公布しなければならない。

現在、人的資源社会保障行政部門は関連制度の規定を逐次改善しており、法に基づいて情報共有相互承認と共同懲戒を展開し、雇用単位の違法コストを増大させる。

「重大労働保障違法行為社会公布弁法」は2017年1月1日から実施する。

人的資源と社会保障部労働監察局の関連責任者は12日、7種類の重大な労働保障について

社会に公布すべきである。

これらの7種類の違法行為は、（一）不当に労働者の労働報酬を支払い、無断で遅滞した場合、金額が大きい場合、労働報酬を支払わず、法により司法機関に移送して追及することを含む。

（二）法律に基づいて社会保険に加入しない、または法に基づいて社会保険料を納めない、重大な事情がある場合；（三）労働時間と休憩休暇規定に違反して、情状が重大である場合；（四）女性従業員と未成年労働者特殊労働保護規定に違反して、情状が重大である場合；（五）児童労働者使用禁止規定に違反した場合、（六）労働保障違法行為により深刻な不良社会影響を引き起こした場合、（七）その他重大な労働保障行為。

社会に公布された使用者に対して、第一に、重大な労働保障違法行為及び社会公布状況を使用者の労働保障法律遵守誠実と信用の書類に記入し、人的資源社会保障社会保障社会に組み入れるべきである。

第二に、他の部門と社会組織と法に基づいて情報の共有と共同懲戒を実施することである。

関連リンク:

王さんは2010年5月にある技術会社に入社して、双方は2年間の労働契約を締結しています。王さんの仕事は販売部門の主管者で、月给は12000元と約束しています。

一年後、技術会社は王さんに調整職位通知書を送りました。会社の内部人員調整のため、王さんの職位は販売部門の主管アシスタントに調整されました。

王さんは会社の一方的な調整を拒絶して、仲裁、訴訟を起こして、会社が元の労働契約の中の約束通りに労働契約を履行するべきだと主張しています。

最終的に、裁判所は技術会社の賃下げ行為が無効と認定し、技術会社は双方が締結した元労働契約を引き続き履行する。

審査：技術会社は王さんと協議していないので、会社の内部人員調整を理由に王さんの職場を勝手に調整しました。同時に給料基準を下げました。一方的に労働契約を変更する約束の内容です。

労働者として、王さんは技術会社のリストラを拒否する権利があります。双方が元の労働契約に従って引き続き履行すると主張する権利があります。