会社の違約で無断で調整した社員は補償を受ける権利があります。

2012年末に会社と3年間の契約をしました。

の職位は販売員です。

2014年8月に会社に機械加工部門に配属されました。

私は操作の技能がないので、会社を見つけて相談して職場を再配置しますが、会社は「合理的な調整」という理由で転勤しません。

そのため、転勤の翌日から仕事がありません。

2014年9月、会社はサボタージュを理由に辞退します。

ちょっとお聞きしたいのですが、会社の調整は正しいですか？

【弁護士回答】：天津撃水弁護士事務所の張国辰弁護士から回答：会社と労働契約に基づいて、販売業務に従事しています。

会社は話し合いなしに一方的に調整します。

二つの部署の仕事要求、性質、内容に大きな変化が発生しました。

今回の会社の持ち場調整は一方的にあなたと労働契約を締結する約束を変えました。またあなたの技能を考慮していません。違約を構成します。あなたは雇用単位が約束通りに提供していません。

労働契約の解除を申し出、会社に経済補償金の支払いを要請した。

雇用単位は労働者使用の主導権を有しているが、労働者の職場を調整する際には、十分な合理性を備えているかどうかを考慮しなければならない一方、協議を経ずに一方的に労働契約の約定に違反して持ち場を強制的に交代させることはできない。

この事件では、会社が労働職位を調整する行為は、表面的には侮辱、処罰の性質を持たないとはいえ、実際には労働者が新たな持ち場の技能を備えていないため、労働者を解雇することになる。

したがって、会社は労働者が労働契約を解除するための経済補償金を支払わなければならない。

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私は去年労務派遣の資格がある職業紹介会社に就職しました。彼らは私に工程技術会社を紹介してくれました。

試用期間が過ぎたら、この会社は私を使うことに同意します。職業紹介会社は私と2年間の労働契約を締結します。

私が働いている間、職業紹介会社はずっと社会保険をかけてくれませんでした。その後、私はそれを私のために追納するように要求しましたが、彼らは雇用単位で支払うべきだと言いました。

でも、工程技術会社は派遣されたので、紹介会社を探して解決します。

すみません、どうすればいいですか？

読者：許さん

弁護士解答：

「労働契約法」第59条の規定に基づき、労務派遣組織は労働者派遣の形式で労働者派遣を受ける単位と労務派遣契約を締結しなければならない。

労務派遣協議は派遣職場と人員数、派遣期間、労働報酬及び社会保険料の金額と支払方式及び契約違反の責任を約定しなければならない。

「労務派遣暫定規定」第8条では、労務派遣組織は国の規定と労務派遣協議の約定に従い、派遣された労働者のために社会保険料を納付する義務があり、社会保険に関する手続きを行う。

したがって、あなたの社保料は職業紹介会社が納めます。

現在、その会社は納付義務を履行していません。協議したり、会社の所在地の社会保険調査部門に反映して、合法的な権益を維持します。