合法的に労働体の面で労働して調和の取れた企業と調和の取れた社会を建設する。

企業と従業員を積極的に支援するために、労働法律法規をより良く実行し、企業の労働者使用を規範化させ、労働者の体面労働を譲って、労働関係の安定と調和を促進する。

今年6月下旬から8月末までに、市総工会は全市で二ヶ月以上の労働組合の労働法律監督検査連動活動を展開しました。

本年度の監督検査活動は31.25万人の従業員を対象とし、そのうち労務派遣労働者は2.37万人（7.58%）で、女性従業員は13.3万人（42.56%）であった。

全市の労働組合は全部で使用者に「労働組合労働法監督意見書」を154部発行し、関連企業に労働契約93部の補填を促し、社会保険料50万元余りを追納し、312名の従業員に残業代15万元を追給するように促しました。

1.検査面が広く、監督力がある。

全市の労働組合は組織自主検査、現地抽出、重点監督と結合する方式で行う。

各雇用単位に労働者使用状況の自主調査を幅広く展開させ、企業の雇用を規範化させ、問題を発見し、適時に改善するよう要求する。1200の重点企業事業単位を実地に抽出して調査する計画で、江陰、錫山、濱湖、新区などはいずれも計画任務を超過達成する。

統計によると、全市の労働組合は実際に1425世帯単位を抜き取り検査し、完成率は118.75%となり、抜き取り調査の範囲を拡大した。市総工会は監督チームを各市（県）、区総工会と一部局（会社）、直属組織の労働組合に派遣し、各地、各単位で労働組合の労働法律監督を実施する状況を把握した。

今年、市は直属の4つの事業体に対しても検査を行い、労働契約の締結、社保費に対しても

積立金の納付などの状況を全面的に検査する。

直属組織の労働組合の中で、無錫食糧労働組合、無錫華光ボイラー株式会社の労働組合など20以上の単位の労働組合が、市に検査状況を報告し、無錫国資委労働組合は部下の企業に対して全部監督検査を行いました。

2.多方面で協力し、連動を強化する。

今回の検査においては、各市（県）、区総工会とも所定の配置に従って、同じ時間帯に連動して検査活動を行うことができます。また、各級の労働組合組織は専門弁護士、労働監査、裁判所、仲裁などの社会力との協力を十分に強化し、多方面にわたって連携し、監督検査の最大効果を発揮するよう努めています。

市総工会は5つの検査グループを組織して、各検査チームに専門の弁護士を配置して、労働組合の検査に専門性を持たせます。

恵山区招請区仲裁院と弁護士団のメンバーは監督検査チームを構成して検査に参加します。

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北塘区総工会は区、街、コミュニティの三級連動の形式で協力して検査して、強大な勢いを形成します。

南長区の総労働組合は労働保障監察と積極的に協力し、監督検査の剛性を強化する。

リンク

全国総工会は無錫労働組合の労働法律監督業務を完全に肯定しています。

6月20日、全総「仕事状況交流」は「江蘇無錫市総工会が着実に労働法律監督を展開し、調和のとれた労働関係の建設を促進する」と題し、無錫市総工会に対して江蘇省内で率先して立法し、強力な法律執行を行い、7年連続で全市で労働組合の労働法律監督検査活動を組織し、作業メカニズムを徐々に改善し、労働組合の労働法監督業務の前後の接続、互いに組み合わせ、基礎と源泉から従業員と企業の合法的権益を擁護するというテーマを紹介しました。

効果が顕著である

1.労働組合の法律監督の社会的認知度がさらに向上している。

長年来の監督検査は労働組合のサービス企業の従業員の宗旨を受けて、確実に主動的な“診察に行きます”をやり遂げます。

少数の被検査企業は最初の懸念から、ひいては抵触から真剣に自主検査し、自主的に検査を迎え、積極的に協力します。

提供した資料は真実で完備しています。

検査を受ける企業の多くは監督検査の通知を受けた後、規定と時間によって自主検査の任務を完成することができます。そして、自己調査の表を記入して、市労働法律監督委員会に報告します。検査に必要な資料についても事前に準備ができます。

一部の企業は労働組合の監督検査を通じて内部労働者の採用を規範化し、企業の法律遵守経営を可能にし、より良い信用度があり、企業の継続的な発展を支援する。

企業によっては、労働組合を主導的に招請して、労働者の雇用状況と規則制度を指導し、規範化させることもある。

2.法律監督は労働組合の仕事をさらに推進させる。

新区総工会が抽出した10世帯単位のうち、7社の未建設会、3つの協議が締結されていない企業を対象としています。

監督検査、「労働組合労働法律監督意見書」の送付、改善促進などの手順を経て、5つの企業が積極的に本社とコミュニケーションを取り、手順に従って労働組合を設立するつもりです。

宜興市総工会は特に今年新たに設立された四つの産業組合に対して、監督組織の建設を強化し、監督検査のために良好な組織基礎を打ち立てる。

検査対象機関の中で、集団契約を締結した使用者は1389社に達し、契約率は97.47%で、女性従業員の特殊保護特別契約1387社を締結しました。

3.雇用単位の労働者使用行為はさらに規範化されている。

長年の規範労働者使用規則制度を経て、企業労働者使用規則制度規範率はさらに向上した。

以前は抜取検査の企業規範率は70%に満たなかったが、今年は89.33%に達した。

市の最低賃金基準を下回る現象が発見されていません。

一部の企業の民主的な手続きはまだ不十分ですが、規則制度が制定されたら、従業員に公示できます。

発見された未締結労働契約の人数は年々減少しており、雇用単位が労働契約を締結する意識は絶えず強化されており、労働契約の結果の深刻さと負担の法律責任も十分に認識されている。

社会保険料の納付状況が順調に進んでおり、一部の企業の従業員本人が社会保険料を払いたくない以外に、企業の調整を促している。

標準的な企業の社保料納付率はいずれも95%以上に達することができます。