桐郷に靴工場が増えて百軒を超えました。靴企業は「労働争奪」を再現しました。
9月18日ニュース近日、筆者は訪問します。
桐の里
靴業界によると、今年の下半期には子羊が新たに増えるということです。
靴工場
50軒余り、隣の青石と比べても70軒以上増加します。この計算によると、下半期には桐郷に百数軒の小型靴工場が新たに増加します。
訪問中、ある靴工場の社長は歯に衣を着せずに言いました。
したがって、ほとんどの桐郷靴工場では、地元の労働者の占める割合はますます小さくなっています。
一靴工場の社長は深く感心しました。
これらの小さな工場は全部新しくできたので、労働者を掘るために、出された条件はよく人を引き付けます。それに、これらの小さな工場の注文が限られています。生産が不安定です。労働者たちは閑散期や休みの時間を利用して加工してくれます。そうすると、彼らは一年でもっと多くのお金を儲けることができます。
それだけに、今年の下半期は、現地で一定の影響力を持つ企業だけでなく、多くの労働者が転職します。
数年前に筆者が企業を訪問した時、企業主は地元の労働者が勤勉で、苦労に耐えられると言っていました。
管理する
みんなは自分の工場で地元の労働者や現地の労働者が多いことを誇りに思っています。
しかし、この二年間で、当地の労働者は或いは自分で投資して工場を設立して、仲の良い労働者を掘り起こして、元の靴工場に大きな打撃を与えました。
地元の労働者の数が日増しに減少し、不安定になり、靴工場のオーナーが一番頭を痛めています。このような状況では、外地の労働者が手を取り始めました。
業界関係者によると、今年の下半期には、現地の請負業者の価格はすでに2.5万元/半年に上がっており、外地の労働者の人件費も2.1万～2.3万元/半年に上昇しており、労働者の給料は前の年に働いています。
同时に、労働者の出した条件と要求もますます厳しくなり、食べるだけではなく、住むことも仲が良く、労働金も高いし、待遇もいいです。特に基本養老保険が全国に移転してから、労働者の基本養老保険などの面での意识が日増しに强まっています。
卓怡靴業の責任者は「年俸が3.5万元に達した労働者は、工場が従業員のために5,000元の保険金を納めた後、年収4万元に相当します。
現在、政府は企業の保険加入量が80%に達し、来年は100%に達する可能性があります。
聞くところによると、現地の服装工場は重責に耐えられないため、すでに労働力資源の比較的に余裕がある安徽などに移転し始めました。そこでは、政府の支援力が大きいだけではなく、労働者の年収は少なくとも一万元違います。
物価の上昇に伴って、労働者の給料は毎年大幅に上昇しています。また、他の費用を加えて、企業の負担はどんどん増えています。
訪問中、大中型企業の社長が筆者に反映しました。
それでも、桐郷新の小型靴工場は雨後の竹の子のようで、これは理解しにくいです。
実際には、実力を持って工場を作るのは悪いことではないですが、市場の本来の競争秩序を乱して不正競争をするなら、それは本望に反することです。
聞くところによると、この邪悪な気風に対抗するため、桐郷市政府はすでに監視・管理を強化し始めました。安全生産の要求を高め、環境保護などの面での監督を強化し、生産と宿泊などを一緒に置く「二合一」の工場が現れてもいけません。
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