雇用難は、企業の受注を海外に転向させることを余儀なくさせた。

　　“用工荒”压得纺织企业喘不过气

最近、メルヤ輸出入貿易有限会社の李克総経理は国有でちょっとうるさいです。

彼は昨年の底から紡績労働者がますます募集しにくくなり、「労働不足」が心の底に大きな石になっていることを発見しました。

李克国によると、現在、ほとんどの繊維輸出企業はこの難題に直面しています。人が足りないため、企業は注文書を入手したのを押し切らざるを得ないです。

    　　月薪3000元仍招不到人

勝手に注文を取る勇気がないです。人手が足りないです。

李氏によると、「雇用難」は昨年10月以降、徐々に明らかになり始めたもので、現在に至るまで、企業は重責に耐えられず、コスト圧力で息が詰まります。

聞くところによると、現在紡織服装の輸出業で、普通の人工の月給は平均1500元で、もし技術労働者ならば、高い多くを要して、2000~3000元に達して、普通は1年前に比べて20%以上増加しました。

武漢のもう一つの服装生産企業の責任者によると、現在この業界では主に熟練労働者が不足しています。

担当者は、労働力のコストが急激に上昇したため、彼らはお客様に適切に価格を上げるしかないと言いましたが、この空間は極めて限られています。

李克国はもう一つの方法があります。産業構造を調整して、できるだけ付加価値の高いものを受け取ります。

彼はまた、「私たちが選ぶ空間も限られています。もともと競争が激しい業界で、利潤率も高くないです。」

　　“转战”越南找代工

第一四半期に、中国の紡織服装の輸出は19%減少しました。李克国から見れば、これは危険な信号です。

彼は「労働者の賃金が上昇し、原材料の価格が上昇するにつれて、中国の紡織服装輸出業の競争力が激減していることが一番心配されている」と話しています。

記者の話によると、メールで受け取った注文の70%は外注で、30%だけは企業が自分で生産しているということです。

以前、彼らのほとんどの注文は湖北の生産企業に分けられましたが、今年は状況が変わりました。

ピーク時、湖北には大小300社以上の企業が注文を受けています。今は数十社しか残っていません。しかもこの数十社の工場の労働者数も減っています。

李さんによると、この原因で、彼らはパートナーを探す触角を省外に伸ばしています。

聞くところによると、湖北の多くの小さい服装工場はすでに閉店しました。美爾雅は江西、安徽などで受注企業を探し始めました。

私たちはベトナムまで見つけました。

李さんによると、ベトナムでの生産にはいいところがあります。人件費は中国よりずっと低いです。

しかし、彼はまた、国内で生産企業を見つけたいと述べました。

「何しろ、顧客一人が『MadeinVietnam』（ベトナム製）を認めているわけではないし、海外で生産すれば、原材料の多くは国内にあるので、物流コストが高くなります。技術者を派遣して、付箋を送ります」。