新法は経営性に人員削減の柔軟性を与える。

企業経営者や司法実践工作者の様々な懸念に対して、広州市労働と社会保障局労働関係処の謝迎建処長は大きな必要がないと考えています。

新しい「労働契約法」は、労働者の安定感を確保し、企業の労働関係の調和を促進するために、無固定期限契約を力的に押している。

しかし、「無固定期限労働契約」は「永久社員」ではなく、「鉄の飯茶碗」でもない。

彼は「新法は旧法に比べ、『経済的リストラ』を『経営的リストラ』に変え、実際には企業のリストラ政策をより柔軟にしている」と述べ、企業側は新法が施行されてから定職に復帰する心配はないという。

以前の法規によって、企業は深刻な経済困難が発生した時に経済的な人員削減ができます。

新法第41条では、「企業破産法の規定により更生する」と「生産経営に重大な困難が生じた」という状況のほか、「企業の転産、重大な技術革新または経営方式の調整により、労働契約を変更しても人員削減が必要となる」と「その他労働契約締結時に基づく客観的な経済状況が大きく変化し、労働契約が履行できなくなる」という状況が人員削減されます。

つまり、企業は経営的な理由でリストラができます。経済補償を支払うことが前提です。

新法では、規模の人員削減だけが報告されることになっています。人員削減は20人以上或いは20人未満で、企業の従業員総数の10%以上を占めています。雇用単位は30日前に労働組合または全従業員に状況を説明し、その意見を聞いた後、人員削減方案を労働行政部門に報告します。