聡明な美人の卓越した就職経験

風花雪月は論外だが、残念なことに私たちも話していないが、彼女が私に語ってくれた自分の初社会進出の成功した就職経験は、こいつは簡単ではないと感じさせた。彼女は会社の花瓶になる絶対的な潜在力を持っているが、すごいのは彼女がこのような物語で私の第一印象を一気に逆転させることができることだ。

彼女は兵学校の背景、コンピュータ関連の専門家だ。社会で自分を磨きたいと思って兵学校から退出し、一般住民身分証明書なしで士官証を持つことしかできない1年があったが、このような状況ではいかなる社会就職にも参加できないことが予想される。そこで彼女は新東方の実用英語学院に行って、1年半足らずの英語コースを読み、新東方の英語等級進級コースを含め、半年のビジネス英語も含めた。

読書期間中、彼女は新東方の夏休み宿泊クラスの担任を兼任し、新東方の多くの大型イベントに積極的に参加したことがあり、これにより、彼女に初歩的な職場トレーニングをもたらしただけでなく、新東方の上から校長、下から多くの一般スタッフと知り合いになる機会を与えたと思います。彼女が卒業した時、新東方内部の多くの異なる部門は彼女を仕事に引き留めようとしたが、いろいろな考えから、彼女は一人で社会を渡り歩くことにした。

まず、彼女は自分が入る業界を確定したいと思っています。彼女はまず自分の状況を系統的に分析し、趣味と教育の背景に基づいて、娯楽、金融、教育、ITの4つの業界でチャンスを探したいと初歩的に確立した。彼女の特技と趣味のため、まず娯楽業を考えていた。そこで彼女は業界内の情報をさらに調査し、業界内で非常に影響力のある多国籍企業傘下の衛星テレビ局2社を初期的に特定した。

私が重要なのは、彼女が衛星テレビの広報アシスタントに応募した経験です。彼女がこのポストにロックされたのは、自分が生まれつき人と付き合う能力を持っていると思っているからだと思います。これは広報の仕事の中で業者に必要な核心的な特質です。他のメディア関係、政府関係資源はゆっくりと構築することができますが、このような広報業者の天性特質は確かに育成できないので、彼女は自分の天性に適した職を選んで申請しました。

彼女はかつて笑顔で私に言ったことがあります。彼女は自分の人間関係の能力、親和性に自信があり、そのうえ仕事をするには事前に丁寧に準備する習慣があり、面接に入ればほとんどの人がオフィサーを手に入れることができます。今の問題は、履歴書の選考をどのように通過するかということです。自分の最大の弱点をどのように解決するか：彼女は専門的な背景と就職の背景について何も持っていない。

そこで、すべての卓越した求職者が考えられるように、HR部門の通常の履歴書のスクリーニングをスキップして、人事決定権を持つ「キーパーソン」を直接見つけ、求職状を通じてこの人を感動させ、面接資格を獲得することにしましたが、リスクも大きく、礼儀正しく差別化するには、より包括的で真剣な思考と準備が必要です。

実は、この衛星テレビには伝説的な女性の家元がいて、彼女がこの衛星テレビに加盟したいと思ったのも、最初はこの女性の個人的な魅力が彼女を敬慕させたからだ。女性の家門は有名人で、その関連情報はインターネット上で検索エンジンを通じて簡単に見つかり、会社のウェブサイトにもアクセスし、様々な方法でこの女性総裁の動態と会社の様々な業務状況を理解しているからだ。

大量の勉強と勉強をした後、彼女は得られた関連会社の情報の上で業務分析を行い、ある広報関係者の角度から、この会社の広報戦略と広報事例に対して分析と評価を行い、そして自身の初歩的な意見と提案を提出した。これらを簡単な文字にまとめて、中国語と英語の2つの材料を作成します。あとは総裁にどう届くかだけだ。

彼女は理解することで会社の本社の住所を知り、特に高価な宅配便を呼んだ。この宅配便事業の特徴は、宅配便が直接受取人の手に届くことを保証し、受取人本人が直接署名する必要があることだ。そして、基本的なマナーとして、名前を知らない「人的資源部担当者」にも同じように資料を宅配した。

この女性総裁は本当に自分で電話をかけて面接に参加するように誘って、私たちの会社に必要なのはあなたのように特に心を使うべきことを知っている人だと彼女に伝えました。総裁が人事部に電話すると、人事部にも同じ応募書類が届いたと言われた。私は招聘者として、彼らのその瞬間の感覚もかなりすばらしいと思います。会社が本当に何を望んでいるのかを知っている求職者は少ないし、障害を回避するために心を込めていることも知っているし、会社のプログラム規則や礼儀を尊重することも知っている人もいるからです。このようなことでは、招聘者としても知音難遇です。

彼女は無事に会社の面接に合格し、仕事の招待を受けた。

その時、もう一つの影響力のある衛視台にはひときわ魅力的な機会があったかもしれないので、彼女は以前の招待を婉曲に断って、別の素晴らしい生命の過程に身を投じた。実際、今回の広報アシスタントの応募歴は彼女に多くの体験を与えた。彼女はその後のキャリアの中で、相応の専門的背景がなく、強い就職背景がない求職者として、何度もうらやましい有名外資系企業の仕事の機会を得て、彼女は自分の仕事の中で、すでに就職の核心競争力を初歩的に確立した。

私が彼女にそこに仕事をしなかったことを後悔しているかどうかを聞くと、彼女は笑って私に言った：過程は結果よりも重要で、過程を重視して、結果は自然に生まれます。

私はよく自分と面談した学生と話したのは、個人の職業競争力の異なるレベルを論述することだった。私の簡単なまとめによると、一人の競争力には5つのレベルが含まれています：学歴、知識、技能、素質と特質。残念なことに、一般の人は低レベルで無駄な時間が多すぎて、彼らは簡単に習得できるものを重視しすぎている--学歴は中国ではごまかしやすく、知識を得ること自体にも特にハードルはなく、多くの入門レベルの仕事にとって、技能の獲得にはせいぜい3、5ヶ月の専門訓練が必要にすぎない。優れた大企業が本当に重視しているのは、人間コミュニケーション能力、チームワーク能力などの「共通の素質」であり、卓越した求職者として、自分自身の特質の表現と発揮を重視しなければならない。本性と才能はほとんど変わらないので、それらの発揮に適した位置を見つける必要がある。しかし、多くの人は受動的に遭遇したいくつかの限られた職業機会にどのように「私」を適応させるかだけを考えていますが、最初に自分に適応する地位を見つけるにはどのようなものがあるかを考えることはめったにありません。

だから、この卓越した求職モデルの中で、彼女がまずしたのはインターネットでどんな求人情報があるかを見るのではなく、まず自分がどの業界に入りたいのか、どんな会社に入りたいのか、そしてこれらの会社の具体的なポストなのかを分析することであり、これは一般的な中国人学生の中で確かに非常に大きな行為である。

実際には、リードする大手企業にとって、人材備蓄計画は人的資源戦略の必然的な部分であり、多くの企業は人材が不足しているのではなく、より優秀な人材を絶えず探しており、大手企業はより強力な人材吸収力を持っているため、多くの場合、彼らが求人情報を発表している間に受動的に応募する必要はありません。ちょっとした工夫で直接ドアを開けることができます。実際、このような意識を持っているかどうかは常に優秀な人材と優秀な人材の象徴的な分野である。

もし彼女が応募しようとしているのが医師、会計、弁護士、エンジニアのような伝統的な専門職であれば、最終的な効果は得られないかもしれないが、一般的なビジネス職、特に新興の職、クリエイティブな職に応募するには、このような型破りな応募方法が特に効果的である。もう一つの常識は、有名な大手企業ほど、この方法の有効性が大きくなることだ。メディアの注目度が大きく、多くの専門機関も研究しており、公共資料の入手は特に簡単だからだ。

私が特に強調したいのは、情報を探す能力です。実はこれは簡単なテクニックではありません。それは現代の職業人に必要な基本的な共通の素質です。私たちはかつてこのような2通の古典的なメールを受け取ったことがあります。その1つは「私は留学に行きます。あなたは私がイギリスに行ったほうがいいと思いますか、それともアメリカに行ったほうがいいと思いますか。どの大学で何を専攻すればいいですか」と書いてあります。これはまるで留学の天問だ！もう1人はさらに絶体絶命で、「私はアメリカの名門校に留学しますが、ハーバード、スタンフォード、プリンストン、カリフォルニア州バークレーの学生募集の電話番号を教えていただけませんか」と話した。このようなメールを受け取るたびに、私は泣きたい衝動しかありません。

実際、私たちが学校で学んだ知識は非常に限られており、8、90%はこれからはまったく役に立たないものであり、私たちが学ぶことができる最も価値のあるものは学習能力そのものかもしれません。残念なことに、伝統的な中国の学校教育は灌漑式であり、学生の学習過程は極めて不本意な受動性を持っており、どのように情報を探し、占有する資料に対して独立した分析判断を行うかという点で、これは中国の学生の普遍的な弱点である。これは重要で、長期的に習得する能力が必要なので、人材の素質の重要な構成部分です。私たちはアメリカの小学生が作文を書くときから調査式のものが多く、実地的な観察と考察が必要で、図書館に行って資料をめくる必要があることを知っています。この点では私たちは授業をサボることが多すぎます。今日の中国の労働力市場では、グローバル化された開放的な人材競争に直面し始めていますが、私たちの教育システム自体はあまりにも遅れて閉鎖的で、ダサいレベルで得意になっています。明日の就職市場で頭角を現したい兄弟姉妹たちは、この局面を見破る意識を持っていなければならない。

就職活動のテクニックの面では、この例自体は十分に生き生きとしており、私たちが宣伝しているのはこのようなモデル的な卓越した就職活動モデルです。学歴、背景知識、関連経験（成熟したスキル）といった敷居の高いものについて話すと、それは初級的すぎて、優秀な人材はこれらの低付加価値なものにほとんど制限されていないと感じます。

もっとくどくど言います：関連する背景がない人にとって、履歴書を出して仕事を探すだけでは死にたいほどで、この方面では就職の手紙は絶対に必要です。新卒者の多くは就職活動の手紙が何なのか知らなかったり、叙情的な散文だと思ったりして、基本的な就職知識を必要としている人が多い。cover letterの求職申請がないのは野蛮人のやり方だ！