Comment Faire En Sorte Que Les Débutants Grandissent Rapidement

Si dans le réseau appelé "auto -, arrogant, mais, trahison" et des mots, mais peut déterminer indépendamment de la personnalité, sont également satisfaisantes de passer

Chaque jour.

Comment le "nouveau" qui vient d 'entrer sur le marché du travail peut - il sortir de sa puberté d' étudiant et se tourner vers la beauté?

Les nouveaux environnements qui viennent d 'entrer en contact ont naturellement beaucoup de points de vue sur l' environnement, et les nouvelles recrues doivent d 'abord apprendre à observer attentivement.

Dans cet environnement, il n'y a pas de direction de mes efforts, qui est un professeur dans ce domaine, et de ne pas le ventre, tout va publier un avis.

Nouveau lieu de travail plus tabou n'est pas encore poser clairement le problème, il a commencé à parler de profil, d'exprimer leurs opinions.

Bien sûr, ne parle pas, ne veut pas dire que tu dois être bête, quand ce que veux dire, encore plus approprié de choisir le bon moment.

Quelle que soit la durée de l 'histoire d' une unité, il y a des inconvénients dans certains détails.

Il est louable que les nouveaux venus sur le lieu de travail aient pu constater l 'existence de défauts et d' insuffisances, mais y a - t - il d 'autres raisons à cela et ces prétendus inconvénients peuvent être plus justifiés dans un environnement donné et à un moment donné?

Alors, de nouveaux postes de travail dans des conseils avant d'être pris en considération, mais non désireux de s'exprimer.

Même si c'est pas raisonnable, ne vient pas d'une semaine Jiangshan, n'a pas été collègues et supérieurs avant l'approbation préliminaire, la proposition pourrait très bien être considéré comme nerd sûr, même si en fait, tu as raison.

C'est exact.

Maître de diplômés relativement bonne, en particulier en ce qui concerne la maîtrise et doctorat, plus facile de la "théorie syndrome".

Théorie souvent très belle, mais jamais de réelle entre et à travers un fossé, sinon il n'y aura pas de beaucoup de sages sages exhorter à plusieurs reprises on "la théorie en pratique.

Ce n 'est qu' à des personnes différentes que ce fossé est large et étroit, et que les nouveaux travailleurs doivent faire des efforts concrets pour le réduire.

Beaucoup de nouveaux arrivants peuvent être familiers avant d 'entrer dans l' unité, même les dirigeants, il peut être diplômé ou étudiant, ou un parent ou un ami, mais sur le lieu de travail.

- sur le lieu de travail ne se montre trop intime, sans retenue, c'est le travail le plus fondamental.

En outre, devraient apprendre mes collègues, personne n'en quelques jours comme frères et sœurs intime, et tout le monde l'autre tout d'abord juste des collègues.

Pour les nouveaux venus ne peut pas à cause de votre supérieur est plus jeune que toi ou que vous de degré inférieur est la réticence à accepter la commande, doit être clair qu'il peut être supérieur, il doit y avoir une raison.

Votre proposition n 'est pas non plus novatrice, mais vous ne savez pas pourquoi il n' est pas possible d 'essayer comme ça.

Pour entrer sur le lieu de travail, il faut créer une image correspondant au rôle de travail.

Cela signifie que les nouveaux arrivants doivent dire au revoir aux jolis dessins animés, aux jeans et aux chaussures en plaque, aux talons plus confortables ou à la cravate moins confortable.

Demandez à HR vos descriptions de poste et informez les dirigeants de leurs responsabilités et de leurs droits.

Il ne faut pas trop s' attendre à ce que la formation à l 'entrée dans le monde du travail soit un enseignement de type formel.

Il est impératif de trouver un mentor dans l 'Organisation.