Qu'Est - Ce Qu'On Fait D'Une Unité Qui N'A Pas Signé De Contrat De Travail?

M. Yu: en mars dernier, j 'ai vu sur Internet une société de communication culturelle qui recrutait des candidats et qui avait été recrutée à l' issue d 'un entretien écrit.La compagnie m'a promis.SignerLe contrat de travail n 'a jamais été signé et ne m' a pas payé la sécurité sociale.

En décembre 2014, j 'ai démissionné pour cette raison, et j' ai demandé à l 'arbitrage de demander à la société de payer le double de la différence de salaire sans contrat de travail.UnitéJe ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Avocat: l 'article 6 du règlement d' application de la loi sur les contrats de travail dispose que, si l 'employeur n' a pas conclu de contrat de travail écrit avec le travailleur pendant plus d 'un mois à compter de la date de son emploi, il doit le faire conformément à la loi.Droit des contrats de travailL'article 82 prévoit le double du salaire mensuel du travailleur et la conclusion d'un contrat de travail écrit avec celui - ci; le travailleur ne conclut pas de contrat de travail écrit avec l'employeur.

L'employeur doit informer par écrit le travailleur de la fin de la relation de travail et lui verser une indemnité financière conformément à l'article 47 de la loi sur le contrat de travail.

En vertu de l'article 6 de la loi sur l'arbitrage des conflits du travail, en cas de conflit du travail, les parties sont tenues de fournir des éléments de preuve à l'appui de leurs prétentions.La société devrait donc apporter la preuve de ses prétentions, faute de quoi elle serait pénalisée.

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M. Cheng: il y a plus de deux ans, j 'ai pris mes fonctions dans une société de technologie et le contrat de travail expire le 31 décembre 2016.La société est investie en partenariat par quatre personnes physiques, dont l 'une est une personne morale.Maintenant que l 'entreprise est en mauvais état, les quatre patrons ne veulent pas investir dans l' argent, la société n 'a pas d' argent sur ses comptes, elle doit encore le loyer de l 'immeuble de bureau, j' ai peur d 'être en retard de salaire pour continuer à travailler, donc Je veux partir.Est - ce que je peux obtenir une compensation financière pour mon départ?

Hu Fang: En règle générale, le travailleur propose la résiliation du contrat de travail et l 'employeur n' a pas à payer d 'indemnité financière.Toutefois, en vertu de l'article 38 de la loi sur le contrat de travail, le travailleur peut résilier le contrat de travail s'il existe des circonstances dans lesquelles l'employeur n'a pas payé intégralement et en temps voulu la rémunération du travail, auquel cas l'employeur doit également verser une indemnité financière.

Par conséquent, si l 'entreprise a déjà des cas où la rémunération du travail n' a pas été payée intégralement et en temps voulu, comme le non - paiement des salaires, vous demandez donc à l 'entreprise de résilier le contrat de travail; si l' entreprise n 'a pas été en retard, par exemple, vous proposez simplement de résilier le contrat de travail par crainte d' être en retard de salaire, l 'entreprise n' a pas à payer d 'indemnité financière.