Sept Mille Travailleurs De Répartition "Positive" Road

Au cours du processus d 'utilisation, l' aéroport de Baiyun a progressivement constaté que cette forme d 'emploi, tout en réduisant les coûts d' exploitation des entreprises, posait des problèmes, tels que la responsabilité solidaire des entreprises en cas de conflit du travail, qui risquait d 'alourdir la charge de travail.

En outre, le personnel de l'entreprise commune et il n'y a pas de relations de travail, l'absence de l'identité, de la cohésion et de la compétitivité des entreprises dans le secteur de l'aviation est réduite, ce qui nécessite de très haute sécurité de l'aspect de la production, est un grand danger d'accident.

Par conséquent, l'aéroport de Baiyun soigneusement pesés après décision sera expédié à tous les employés sous contrat.

Pour faire tourner la répartition du travail des travailleurs sous contrat de travail signé, l'aéroport de Baiyun fait attention à déployer, d'adopter une série de mesures concrètes, afin de garantir une pition sans heurt de la relation de travail.

Tout d'abord, a mené des enquêtes, de comprendre pleinement le travail de l'expédition.

Vers la fin de 2013, la société a commencé à fournir des emplois, des effectifs, des cotisations de sécurité sociale à l 'ensemble de l' entreprise.

Des investigation diagnostique, de comprendre pleinement la situation des sociétés de services de l'expédition.

Dans le même temps, de solliciter les

Il a été recommandé de tenir compte de l 'avis du personnel détaché et de veiller à ce que la politique de révocation soit conforme aux souhaits de la majorité.

Sur la base de l 'enquête, l' aéroport de Baiyun a soigneusement étudié les calculs, continue d 'affiner la politique de pcription.

Après près de six mois de recherches et de calculs, le Département des ressources humaines a mis au point une politique de révocation fondée sur une large consultation des avis.

Le maintien des droits des travailleurs comme noyau de pfert de contenu, tels que la politique, les années de service expédiés de travail envoyé comme période des années de travail en position de traitement, et l'aéroport de Baiyun; constante; et services répondant aux conditions de travail sans contrat de travail signé envoyé à échéance fixe, et ainsi de suite.

Afin de veiller à ce que le personnel connaisse bien la politique de révocation, le Département des ressources humaines a organisé 21 séances d 'information à l' intention du personnel sur les politiques à suivre et a répondu rapidement aux questions du personnel.

Dans le "

Le règlement provisoire "officiellement avant la mise en œuvre, Baiyun Airport tout nom et 7594 expédié du contrat de travail conclu il y a plus de 2000 personnes ont signé un contrat de travail sans fixer de délai.

Une évolution encourageante a été enregistrée: les relations de travail à l 'aéroport de Baiyun ont évolué de manière positive après que tous les employés affectés à des tâches contractuelles ont été pformés, l' enthousiasme du personnel a été fortement mobilisé, le sens de la responsabilité professionnelle s' est accru, les taux d 'érosion ont nettement diminué, les relations de travail se sont stabilisées et le développement des entreprises a été plus stable et plus sain.