La Société M'A Des Réductions De Salaire Que Dois - Je Faire?

Tant qu 'il affecte votre salaire futur et non le passé, c' est tout à fait légal et vous gagnez toujours au moins le salaire minimum.

(c 'est - à - dire que votre patron peut dire: « À partir d' aujourd 'hui, nous vous payons au moins 5 000 dollars par an », mais il ne peut pas dire: « Oh, au fait, vous recevez aujourd' hui un salaire inférieur à ce qu 'il était auparavant, parce que nous vous payons moins de 5 000 dollars par an ».

).

Si ça t'arrive, tu ferais quoi? J'ai une lettre de lecteur:

Je viens de recevoir une évaluation, mon manager, me dire qu'ils veulent couper mon salaire, à chaque heure de réduction de 2,50 dollars.

Je suis de travail une heure, je comprends que 1 dollar (salaires par dérogation) car un certificat de qualification que j'ai échoué.

Quand mon salaire de lui demander des dérogations à l'heure de 1,50 $de ce qu'elle a dit, "sauf qu'ici, tu es près n'importe où ailleurs gagnent moins que maintenant, tu gagnes.

En fait, je suis à la société de près de 10 ans, quand j'ai atterri Asa site Web, j'ai trouvé que le salaire est la valeur intermédiaire de plus de 52 cents de l'heure.

Et maintenant, mon revenu sera bien inférieur à la moyenne.

Elle ne demande pas à d 'autres tâches qu' elle pense être responsables avec mon personnel de même niveau que moi.

Aucun autre employé n 'est tenu d' accepter une réduction de salaire.

Ai - je une raison de rester ici? Ou dois - je être patient avec un employeur abominable jusqu 'à ce que je trouve un meilleur employeur?

En fait, cela montre clairement que votre employeur ne vous apprécie pas.

Un tel employeur a tendance à penser que l 'employé est interchangeable: Si votre travailleur ne réduit pas sa valeur, vous pouvez aller à l' extérieur pour recruter de nouvelles recrues.

Parfois, c 'est absolument le cas, et parfois c' est un désastre.

Mais le message est le même - nous ne vous apprécions pas.

Maintenant, quand tout le monde

) Lorsque les salaires sont réduits pour assurer le bon fonctionnement de l 'entreprise, la situation est très différente.

Nous sommes tous sur un bateau, et nous pensons qu 'il vaut mieux que tout le monde perde son salaire.

(si le chef de ne pas accepter une réduction de salaire, la pmission des informations est toujours "on n'a pas de valeur pour vous."

)

Alors, c'est de commencer à chercher un meilleur

- tout de suite.

Mais réfléchis, votre patron sur ton salaire, vous paye trop.

Les coûts d 'exploitation sont élevés et, dans la plupart des cas, il est moins coûteux de garder le personnel actuel que de le remplacer, même si le salaire est inférieur.

Toutefois, comme les coûts d 'exploitation sont potentiels, de nombreux gestionnaires n' en sont pas conscients.

Tu peux aller voir ailleurs, vous verrez que tu ne peut pas gagner plus d'argent.

Mais, de manière générale, une fois

Décider de réduire votre salaire - et ce n 'est que votre salaire - vous devriez sauter devant la première chance raisonnable.

Parce qu'un patron se soucie de ce que tu savais que la lutte contre ce type de est dévastateur, si pas financièrement, c'est émotionnel.

Alors, même si c'est possible, de salaire et de réduire le salaire de ton nouveau travail payé comme toi dans un très veut que vous, donc vous donnera une augmentation sera mieux.