Sur Le Lieu De Travail: Comment Le Groupe De Planification À Payer

< p > tout le monde sur le lieu de travail doivent respecter l'éthique professionnelle peut aller plus loin.

Mais les principes de base sur le lieu de travail comprend trois parties: une forte capacité, l'intégrité de l'attitude et l'initiative personnelle.

Sur la base de ces trois points pour sa carrière de bonus est un sujet important.

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D 'abord, il faut apprendre à se faire une autopsie et à se connaître.

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< p > beaucoup de gens ne sont pas sobre < a > href = "http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index U C.Asp > > se connaissent < a >, connaissent leurs atouts et réfléchissent sur la voie à suivre.

Par exemple, dans l'examen d'entrée à l'Université, beaucoup de gens vont selon l'actuelle Communauté professionnel "populaire pour s'inscrire, plutôt que de penser à faire plus conforme à leur intérêt, les résultats dans l'emploi pourrait se trouver confronté à de nombreux problèmes épineux.

Une fois que le fanatisme, le manque d'objectifs, que ce soit devenue la norme de carrière, constante - Bonus doit être vide.

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< p > Alors, l'approche correcte devrait être d'évaluer leur avantage, et analyse l'état de carrière pour comment jouer pleinement à leur propre avantage, de réduire les inconvénients.

L 'auto - reconnaissance et l' évaluation sont un processus continu qui peut être mené à bien en participant à des évaluations de carrière disponibles sur le Web ou en discutant régulièrement avec les enseignants, les amis, les familles, les cadres, etc.

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< p > strong > deuxièmement, être maître du temps < a > href = "http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index \ \ U C.Asp" > heure < a >.

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L 'endroit où Dieu est le plus juste pour tout le monde, c' est le temps, et chacun a 24 heures par jour.

Un emploi judicieux du temps, permettant à ces 24 heures d 'être aussi efficaces que possible, devient la clef de la « singularité » de l' individu.

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La gestion du temps est un grand savoir.

Le premier point, c 'est d' utiliser au mieux le temps disponible chaque seconde à partir de ma valeur ajoutée.

Dans le métro japonais, on voit souvent un livre personnel, un livre professionnel ou un livre de gestion, et l 'utilisation de chaque temps libre pour l' étude est devenue leur habitude.

Deuxièmement, il s' agit d 'une rationalisation et d' un programme de travail bien conçu et rationnel.

Par exemple, si on peut se lever un peu plus tôt tous les jours et arriver à l 'entreprise plus tôt, on peut avoir plus de temps pour réfléchir et organiser une journée sans s' inquiéter du fait que l' on fait toujours des heures supplémentaires parce qu 'on n' a pas fini de travailler.

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< p > < strong > troisièmement, oser prendre < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > responsabilité, de plus en plus de demander.

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< p > le vieux dicton: C'est de profiter d'un désavantage.

Cette remarque s'applique également sur le lieu de travail, à assumer la responsabilité et dans la pratique pour enrichir, de développement de carrière personnel est très important.

Ici, il parle d'une erreur dans la compréhension de la valeur ajoutée que beaucoup de gens: auto - est de participer à la formation, prendre le certificat.

Mais la vérité, c'est que de nombreuses personnes sont souvent lire beaucoup de livres, avec beaucoup de certificat, ne se trouve pas plus "Cher".

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< p > < strong > Quatrièmement, faire son ennemi imaginaire, pas de les comparer à d'autres.

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< p > Il n'y a pas de justice absolue, à comparer avec d'autres, souvent de se rendre dans la mentalité de déséquilibre, et par les effets de ce n'est pas de bonne humeur, non seulement ne peut pas sentir le plaisir de travailler, de sorte que leur manque de sentiment de réussite, aussi limitée et d'entraver le développement personnel.

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< p > Alors, l'approche correcte devrait être et leur comparaison: fixer des objectifs, puis d'évaluer lui - même a atteint l'objectif ou de planification prédéfinie, de se voir aujourd'hui est plus progressiste que hier, demain sera loin aujourd'hui.

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"P > strong > Cinquieme, face à face, refuse de sauter souvent.

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N 'importe quel métier a besoin d' un certain nombre d 'accumulateurs pour avoir un bond qualitatif, sans une accumulation de 2 à 3 ans, il est difficile d' approfondir la compréhension et la certitude d 'un emploi, la fréquence des sauts non seulement vous fait manquer de la réserve professionnelle, mais peut aussi être utilisé dans l' esprit de l 'unité.

En fait, le bon motif de la chute est: ce n 'est pas parce que le travail actuel est mauvais, malheureux de décider de sauter, mais de voir S' il y a une meilleure chance de t' attendre.

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"> p > le travail n 'est pas entièrement satisfaisant, si on le remplace par un mauvais travail, on s' enfuit, ce qui ne peut que nuire à la continuité de la vie professionnelle et à la précipitation de l' expérience.

Ce n 'est qu' en s' attaquant activement aux problèmes rencontrés dans le cadre de la carrière, en apprenant à s' adapter à l 'environnement et en surmontant les difficultés, que l' on parviendra finalement à un prix abordable et à accumuler le capital nécessaire pour sauter.

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