Guangzhou International Textile Exhibition

 
P 2013 = "a href =" http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index \ uz.asp ">" Guangzhou International Textile materiariarials and filament Exhibition "Guangzhou International Exhibition" Guangzhou, 1er - 3 mai 2013 au Musée du commerce mondial Paulie, papapapapapawa, Guangzhou, en marge de la 113e foire du printemps, à l 'exportation et à la vente, des centaines de milliers d' acheteurs, en raison du grand nombre d 'expositions textnationales, accueillaccueillies par des professionnels et distribués à l' autres exposexpositions nationales.Dans le cadre de l 'analyse de l' angle, les points ci - après sont résumés à l 'intention des grandes entreprises.< p >
< p > les entreprises participent à une exposition afin d 'obtenir le meilleur résultat possible.En raison de la brièveté de l 'exposition, de la brusque situation sur le terrain et de la surpopulation, les entreprises participantes devraient, pour obtenir les résultats escomptés, veiller à ce que:
< p > 1, site de l 'exposition.Pour les entreprises qui ont des places relativement petites et qui sont plus nombreuses à participer à l 'exposition, l' espace disponible sur le lieu de l 'exposition et dans le public sera plus étroit, trop encombré, il sera difficile d' assurer le bon déroulement de l 'opération, et il sera nécessaire de louer des sallde Conférence à l' hôtel, à l 'hôtel ou à l' hôtel suivant ou de prendre contact avec les clients, ce qui créera non seulement un environnement plus favorable, mais aussi un environnement plus convivial où l 'on peut utiliser la nuit.Tels que le temps de fermeture plus large, plus profond contact avec les distributeurs.< p >
< p > 2, un calibre uniforme.Le principe de négociation est que tout le monde doit avoir un même calibre et ne pas avoir d 'erreur dans la politique de recrutement, faute de quoi les entreprises pourraient être mécontentes.Cela suppose une communication préalable, des échanges approfondis sur les politiques de recrutement qui sont source de malentendus, la formulation d 'une question particulière et des formules précises pour faire face à la façon dont les différents distributeurs doivent traiter cette question.< p >
< p > 3.En fonction des compétences, de l 'expérience, de l' affectation des tâches, des négociations commerciales, de la liaison avec l 'extérieur, de la logistique, de la collecte d' informations pour les expositions, etc.< p >
P > 4, mettre l 'accent sur l' image et le Protocole.Tout participant à l 'exposition est le représentant de l' entreprise face à ses clients, le comportement personnel, pour la marque de l 'entreprise, ce n' est pas une petite chose.Faire le marché d 'abord, les distributeurs ont la force, si la qualité est trop médiocre pour en faire des agents; de même, de bons distributeurs peuvent également étudier les entreprises.La qualité du personnel reflète la culture de l 'entreprise, la mauvaise culture de l' entreprise de distributeurs seront également très éloignés.Par conséquent, tous les participants à l 'exposition doivent être à l' écoute de leur propre image et faire face à l 'humilité de leurs clients.Sur les vêtements, il est préférable de porter un uniforme commercial.< p >
< p > 5, assouplissement des politiques.Par exemple, dans les régions où se trouvent des produits agrochimiques, les différences climatiques, la configuration des cultures, les habitudes pharmaceutiques, le faible niveau de production agricole, le niveau de développement économique, la diversité des variétés, des emballages, des délais d 'approvisionnement et des besoins en quantités initiales de produits agrochimiques ne peuvent obliger Les distributeurs à se conformer aux mêmes conditions pour être représentés.Pour faire face à ces situations, les entreprises doivent faire preuve de souplesse dans l 'application de la politique d' embauche en mettant en balance les avantages et les inconvénients globaux.< p >