Deep Analysis Of The Growth Path Of O - Kang Group Excellence Management

Aukan

Peut maintenir plus de 20 ans de développement rapide et robuste, loin de la stabilité de l 'arrière - grand - personnel fidèle. "

Wang Zhentao dit.

Et cette stabilité dans la zone arrière est aokang dans ce domaine fait le soin personnel pour leurs efforts inlassables.

Le week - end Kang dans le district de vie Octavio, tu vois souvent sur le terrain de basket de jeunes travailleurs de la santé figure, des appareils de musculation à côté de jouer les employés de jouer, je peux sentir dans le personnel des couples avec l'odeur de nourriture...

C'est O'Connell afin de donner aux employés afin de créer un environnement favorable à l'esprit d'entreprise et de la passion, et

Dans la formation du personnel, la création de sociétés aokang Université, a créé le "leadership, de la commercialisation, le monopole de la chaîne, de la production et de la technologie" quatre College, et sur la base de la partie supérieure, intermédiaire et la base et l'ensemble à différents besoins de formation de nouveaux employés Kang, spécialisé et professionnel de différents programmes, afin de former un ensemble de système de qualité un programme aokang caractéristique.

Wang Zhentao ont à plusieurs reprises pour les nouvelles recrues dit: "aokang pas l'occasion de vous fournir tout au long de la vie, de l'emploi, mais la culture de votre capacité à l'emploi tout au long de la vie".

Aokang par stricte du système de formation, de fournir une plate - forme d'apprentissage, pour renforcer le personnel d'enthousiasme et de cohésion, l'accélération de la croissance, de la réalisation des objectifs de la stratégie d'entreprise de talents de jouer un rôle positif.

C'est à cause de la marque, de la technologie et de la zone arrière, etc. d'amplification Multi -, O'Connell vient d'être sans cesse.

Prix national de la qualité

Aokang comment obtenir la croissance de la route de l'analyse de la qualité de la santé − prix national de gestion de la qualité

"La poursuite de l'excellence de la onzième session de l'Assemblée générale nationale" le 21 octobre à Beijing Jingxi maintenu, le thème de la réunion est la "méthode scientifique," excellence.

Lors de la réunion, Zhejiang aokang Shoes Co., Ltd, Guizhou moutai Co. Ltd, Shanghai Mitsubishi ascenseur Co., Ltd, 12 entreprises de notre pays dans le domaine de la gestion de la qualité a gagné le prix le plus élevé − national de qualité et de prix.

Dans la province de Zhejiang, trois entreprises ont été récompensées, Wenzhou est la seule dans la région, et cette fois - ci est la seule entreprise chinoise à remporter cette distinction.

De la marque chinoise de produits, de marques bien connues de la Chine, à la Chine en cuir leader de chaussures Wang, l 'industrie chinoise de chaussures en cuir de la seule marque emblématique, à l' heure actuelle, le prix national de la qualité, O 'conn a presque tous les honneurs de l' industrie chinoise de la chaussure au cours des 23 dernières années.

Tout en déplorant la rapidité avec laquelle ce géant chinois de la chaussure s' est développé, on peut se demander si, dans un environnement où la concurrence sur le marché est si intense, quelle est la raison pour laquelle o 'conn a réussi à obtenir des appréciations aussi unanimes de l' industrie et de l 'autorité de l' État?

Pour créer une marque de bonne foi à assumer la responsabilité sociale

Plaza Hangzhou Wulin 1987 le feu de 5000 à double température produit inférieure des chaussures en cuir, son expédition punitive attiré les Wenzhou de marchandises sur une vague de plus en plus.

En 1988, dans Wenzhou chaussures encore au point de l'heure, aokang fondateur Wang Zhentao inquiétantes tendances fondée Yongjia Olin shoes Factory (aokang prédécesseur).

à partir de l'entreprise a été fondée, toujours adhérer à l'honnêteté est le développement présent et un niveau élevé de responsabilité sociale des entreprises avec.

à l'intérieur, aokang établi pour le progrès de l'humanité et de services "et" cent ans de O'Connell, la Mission et la vision de l'entreprise marque mondiale ", par le biais de la promotion de la culture de projet, une équipe spécialisée, à développer la culture de thèmes d'activité, de sorte que Les employés d'entreprises culturelles profondément à l'intérieur.

En outre, chaque année, la société organise une "Semaine de réflexion" pour évaluer le développement de l 'industrie, le fonctionnement de l' entreprise, la prise de décisions en temps voulu et l 'amélioration de la demande, créant ainsi une marque culturelle unique.

Dans le domaine de la marque de construction et de marketing, conformément à la société de ciblage du marché et de la clientèle, a lancé "Okan", "Kang Long", "Red Fire Bird", "Beautiful" et d 'autres marques de produits.

Et par le biais de l 'innovation marketing, les biens publics et d' autres initiatives pour améliorer la valeur et la notoriété de la marque.

À l 'étranger, dans le même temps que la bonne gestion de l' entreprise, O 'conn prend une part active à la responsabilité sociale.

La Société depuis octobre 2006 des représentants de l'industrie d'appel de la Cour de justice de l'Union européenne, demande l'annulation de la décision à imposer des droits antidumping, enfin le succès de l'Union européenne après cinq ans, à compter de 2011 le 31 mars à annuler le droit antidumping institué de 16,5% pour promouvoir le développement ordonné de l'industrie a apporté une contribution importante.

Dans le domaine de la demande de soutien public, Wang Zhentao Président de la société enregistrée en 2007 la première entreprise à des entrepreneurs privés en nom personnel privé offre Charitable Foundation Fondation − Wang Zhentao, a jusqu'à présent été accumulée à la contribution de 1 milliard de yuan, saluée par tous les secteurs de la société.

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Afin de promouvoir le développement de l'innovation à assurer la continuité de plomb

"L 'innovation" est l' une des valeurs fondamentales de l 'entreprise o' conn, l 'innovation continue dans la recherche et le développement, la technologie de production et le système de gestion, afin de promouvoir le développement continu de l' animateur.

Autour de l 'objectif de créer "la science et la technologie o' conn", O 'conn a défini "confort, mode, technologie" de recherche et de développement.

A mis en place le Centre international de recherche et de développement, l 'introduction du leader de l' industrie de l 'analyse de la pression de pied système d' essai, de la conception de produits d 'entreprise chaussure système de consultation, de mesure des pieds, et d' autres équipements de recherche et de développement;

Au cours des dernières années, la société a produit des résultats remarquables, a développé de son propre chef des chaussures GPS GPS, Nano - hygiéniques, chaussures à air comprimé, et d 'autres types de produits fonctionnels.

Dans le même temps, autour de "de carbone de haute qualité, efficace et de faible et de sécurité" fabrication d'idées, de l'élaboration et de l'achèvement de plusieurs installations de mise à jour de plan de pformation, y compris l'introduction de nouvelles techniques de l'équipement, de l'amélioration des performances techniques spéciales, d'économiser de l'énergie de modernisation technologique pour améliorer efficacement le niveau technique des installations, ainsi qu'en matière de réduction de la consommation d'énergie a fait de remarquables résultats.

Dans le domaine des technologies de l'information de gestion, la société a commencé plus tôt, des informations de construction.

Introduction et auto - amélioration ERP "" (planification des ressources de l'entreprise), un système de gestion de plate - forme de processus de production est appliqué avec succès dans l'industrie.

La "production de l'information de gestion de l'ensemble du processus de gestion d'échantillons", dans le processus de production, le rendement, la qualité de fonctionnement de l'équipement, de la consommation et d'acquisition de données en temps réel, de l'analyse et de la surveillance.

L 'utilisation de ces technologies a permis d' améliorer les normes et l 'efficacité des processus opérationnels.

Le système de notation Standard des performances de Porto Rico a été officiellement introduit en mai 2001 et une équipe chargée de la promotion des performances a été mise en place pour commencer à appliquer le modèle d 'excellence.

Au fil des ans, par le biais de l 'innovation de gestion, du changement de marketing, de la création de marques, de l' innovation technologique et de la construction de l 'information, et ainsi de suite, a obtenu d' excellents résultats dans le même secteur, a été le premier à adopter le système international de qualité ISO9001 et la certification ISO14001 du système de protection de l 'environnement.

En 2003, a remporté le prix de la qualité de la province de Zhejiang, en 2007, a remporté le prix national de la qualité, en 2010, le maire de Wenzhou a remporté le prix de la qualité, et en 2011, la plus récente des marques chinoises, O 'conn a été le chef de file de La marque chinoise de chaussures avec 119 millions de yuan.