L'Industrie De L'Habillement, Recrutement De Mettre Davantage L'Accent Sur L'Expérience De Marque

Après international de vêtements entreprises de vente au détail entre la Chine, tranquillement à changer de vêtements entreprises nationales à la demande de talent.

Lin Mo / de la PCP

Avec la crise financière progressivement diminué, son influence la plus profonde de l'industrie de l'habillement, le début de la récupération, la demande de vêtements professionnels a considérablement augmenté; et des marques internationales de vente au détail de vêtements à changer, a la demande de personnel de vêtements entreprises nationales.

Les professionnels et les spécialistes des ressources humaines ont indiqué que, face à l 'industrie de l' habillement en pleine mutation, l 'apprentissage et l' adaptation ne peuvent durer plus longtemps.

Il s' agit du Directeur général adjoint d 'un groupe bien connu d' entreprises de vêtements de marque dans le pays, principalement responsable de l 'ouverture du marché et de la construction de canaux.

« au cours du premier semestre, les missions ont été très nombreuses, atteignant près de la moitié du temps de travail, et les entreprises se sont développées très rapidement dans tout le pays. »

Selon les dernières statistiques de la Chambre chinoise d 'import - export de textiles, le commerce des textiles et des vêtements a connu une double croissance au cours des trois derniers mois.

Les statistiques les plus récentes du réseau d 'excellence en matière d' habillement montrent que le secteur de l 'habillement a été touché par les avantages de la reprise de l' industrie au cours du premier semestre de l 'année et que la demande de main - d' œuvre a doublé par rapport à la même période de l 'année dernière.

"Maintenant que toutes les entreprises ont un besoin urgent de gestionnaires de détail, je vais souvent les entreprises à jeter des branches d 'olive.

C 'est ce que je ressens quand je recrute un Directeur régional.

C 'est vrai.

Les journalistes ont appris de l 'Association des industries textiles qu' à la suite de la crise financière internationale, de nombreuses entreprises privées ont commencé à créer leurs propres marques.

Par rapport aux entreprises de vêtements à capitaux étrangers, les entreprises privées sont faibles dans les domaines de la conception, du marketing et de la promotion de la marque, et la demande de main - d 'œuvre est très urgente.

Au cours des entretiens, les chefs d 'entreprise de confection ont déclaré que la demande de main - d' œuvre des entreprises s' était encore accrue avec le développement de l 'industrie de l' habillement, mais que les filières de recrutement de l 'industrie du vêtement étaient moins matures que d' autres, que la mobilité des talents dans l 'industrie était plus répandue par l' intermédiaire des pavillons et qu 'il était difficile pour les entreprises de trouver des candidats.

L 'avenir sans souci des consultants de l' industrie du vêtement analyse que certaines marques internationales de l 'industrie du vêtement sont passées de la forme de l' agent à la forme de leur propre entreprise, le développement de la marque, a également modifié les besoins de l 'industrie du vêtement.

Il y a une faille dans la direction du commerce de détail.

Le commerce de détail de l 'habillement s' est développé rapidement au cours des deux dernières années et les gestionnaires locaux du commerce de détail n' ont pas été en mesure de combler cette lacune, en raison de l 'insuffisance des qualifications, des possibilités de formation et des mécanismes de développement.

Un talent de la maturation de la gestion de la vente au détail, doit avoir un magasin de sélectionner la capacité, la capacité de vente, les capacités d'analyse, de capacité de formation de l'employé, de vêtements de mettre des articles de capacité et une série de capacité intégrée; l'aptitude à la juridiction des dizaines et même des centaines de magasin; peut précisément de saisir et de l'analyse de la tendance.

En outre, les compétences linguistiques doit être parfaite, parce que face à des propriétaires étrangers ou directement face à des clients.

Actuellement, de nombreux instituts professionnels de la conception de vêtements, mais de l'Université nationale de vêtements de commercialisation de l'éducation professionnelle aussi bien en arrière.

Quelque chose de bijoux, sous - vêtements, de chaussures, de s'engager dans des lunettes de vente au détail, de la gestion du personnel de vente au détail de l'industrie des biens de consommation, en raison de la mode de format similaire, certains exemples de succès de carrière.

Le stage d'une lueur de commencer

La gestion du personnel de vente, achat, etc. sont des postes de haut niveau très professionnel de l'industrie de l'habillement, si les étudiants dans la pratique, la sélection des marques connues, à partir de l'arrière - plan directeur ou de soutenir le secteur de départ, pour le développement est très bon.

Mais les flux de vente et de marketing personnel de première ligne est souvent de l'industrie de l'habillement, le taux le plus élevé qu'en adhérant au - delà de 1 an, sera progressivement à la société et la marque de créer un sentiment d'identité, leur avenir est généralement un plan à long terme, plus court, suivre aveuglément la tendance de saut.

"De courte durée de commutateur" ne peut nuire à votre carrière.

Marketing de l 'habillement en réseau

L 'industrie de l' habillement est le produit du développement de l 'Internet, les dernières données disponibles sur l' Internet montrent que la demande de main - d 'œuvre dans le secteur de l' habillement a augmenté de 68,5% au cours du premier semestre de l 'année et de 34,6% au mois de juillet.

Le personnel de marketing en ligne devrait devenir l 'un des principaux postes dans l' industrie de l 'habillement dans 1 à 2 ans.

Doit également avoir connaissance des connaissances et du commerce électronique dans l'industrie de l'habillement; que l'utilisation de techniques de marketing d'emballage et de promotion d'un produit et stocke également les données de vente; la nécessité de faire des statistiques, de l'analyse et la synthèse.

à partir de l'industrie de l'habillement traditionnel et d'autres industries de pformation de marketing de réseau dans le domaine à venir, l'expérience plus axé sur le marketing de réseau.

Entrée simple de faire ça facilement

Le seuil de vêtements professionnels du marketing de réseau entrants n'est pas élevé, d'étudiants, de vêtements de graduation familier avec l'Internet, l'entrée est également plus facile.

Toutefois, des vêtements de marketing de réseau de positions apparemment très simple, en fait, dans cette profession n'est pas une chose facile.

Un réseau de marketing bien n'est pas un homme de guerre, mais la réalisation de résistance toute une équipe.

Alors, opportun que l'industrie dynamique, de saisir les caractéristiques de l'industrie la plus populaire, dans la pratique, tout en appliquant dans le marketing de réseau, est devenu la qualité du personnel de marketing de réseau de vêtement bon doit avoir.

Selon les statistiques du réseau d 'excellence en matière d' habillement, 7% des postes sont occupés par des concepteurs de vêtements, ce qui représente la première place dans le secteur de l 'habillement au cours du premier semestre de l' année.

Les jeunes diplômés qui souhaitent entrer dans cette ligne peuvent d 'abord travailler dans les entreprises de production et de vente de vêtements pour le développement de produits de confection, la commercialisation, la recherche théorique sur les vêtements et les commentaires publicitaires.

Couturier

D 'après les statistiques, le deuxième poste D' accueil est celui d 'un éditeur de vêtements.

Il s' agit d 'un travail très technique, dont la rémunération est déterminée principalement par le niveau de formation, le niveau d' emploi et l 'expérience professionnelle, et qui est rémunéré de 3 000 à 20 000 dollars par mois.

Gestion de la production

Avec la reprise des exportations, la demande de main - d 'œuvre pour la gestion des opérations de production a augmenté, le niveau d' instruction élevé, une forte philosophie de gestion, un processus de gestion interne et un contrôle plus expérimenté des opérations de production et de gestion de l 'offre et de la demande de main - d' œuvre.

En revanche, les compétences professionnelles, la direction, la coordination d 'équipe, l' anglais est un excellent talent.

L 'innovation est un atout.

L 'habillement lui - même est l' industrie de réaction rapide, le marketing du réseau a besoin d 'être plus rapide, donc ce travail exige une réaction rapide et la coopération des différents secteurs.

Dans le même temps, la réaction du marché est rapide, les mesures de marketing correctes, les données de retour sont rapidement disponibles.

Ce travail est facile à dire, mais exige de bonnes attitudes et passions de travail, ainsi qu 'un sens élevé de la responsabilité, de la jeunesse, de l' énergie et de l 'innovation, qui sont les atouts les plus appréciés à l' heure actuelle.

En tant que vendeur, on contrôle l 'industrie.

Le vêtement est une évolution de l'industrie, d'une grande énergie.

Tout d'abord, pour l'amour de cette industrie, la mode a une certaine sensibilité.

Engagés dans le commerce de détail et de la persévérance, beaucoup de gens ont le goulot d'étranglement de formation professionnelle ou de bâton et de persévérance.

Je suis à l'Université de gestion commerciale professionnel, plus tôt dans l'industrie de l'habillement est un vendeur.

Lorsque la famille n'est pas compris que c'est une occupation très bas de gamme, en fait, je suis le processus par la vente de l'expérience et de saisir de cette industrie.

Je pense que les étudiants à partir de la vitrine de racines d'herbe est le bon choix.

Les étudiants ne manque pas de sens et de la création de la mode, le manque de pragmatisme, de travailler dur, en fait le Greffier peut être de l'expérience, et finalement devenir leader de l'industrie.

Selon l'avenir n'a pas d'affichage de données et de recrutement, juillet 2010 de l'industrie de l'habillement en ligne pour le nombre de postes 71838.

Dans laquelle les entreprises privées de 67% de la domination occupent des besoins de recrutement, les sociétés d'investissement et, deuxièmement, de 23%.