La Discrimination En Matière D'Emploi Pourquoi Sans Fin?

Master of Human Resources Management, Guangdong Finance College

Je suis une fille et je lui dis: pourquoi toutes les formes de discrimination en matière d 'emploi sont - elles omniprésentes?

Liu Rexchip dit: des données d'enquête la plus récente a montré que 85.

5% de personnes pensent que la présence de la discrimination en matière d'emploi à la recherche d'un emploi, qui conclut que le sérieux et la plus grave représentaient 58%.

Selon l 'unité d' utilité, cette situation résultait à la fois de l 'objectivité et de l' objectivité.

Premièrement, la discrimination en matière d 'emploi est le résultat direct et collectif de la discrimination.

Il y a des pratiques de recrutement des conventions.

Comme le sont les femmes, les hommes se sentir bizarre, et les femmes plus détaillée de la patience, plus approprié pour faire la Secrétaire.

En ce qui concerne les conditions de taille, de physionomie, etc., nous préférons une meilleure physionomie, compte tenu notamment du fait que le Secrétaire fait également partie de l 'accueil.

Deuxièmement, la discrimination découle de la concurrence sur le marché.

Je pense que toutes les unités sont du même avis sur cette question - l 'admission au mérite.

Sur le plan économique, la « discrimination » découle de la rareté des ressources et de la concurrence sur les marchés pour optimiser l 'utilisation des ressources, qui implique nécessairement le choix et l' élimination, et de l 'impossibilité de perpétuer une discrimination erronée sur un marché pleinement concurrentiel.

Par exemple, nous constatons souvent riche, dans la limousine, belle fille à un concours de beauté, de bien étudier à l'Université, grand pour jouer au basket, etc., qui est elle - même de la société dans les règles générales de la concurrence.

Troisièmement, il y a aussi des raisons objectives de la discrimination.

Si le statut juridique de la lutte contre la discrimination en matière d'emploi ont été formulés en Chine, quel sera l'impact de ton recrutement. Tout d'abord, bien sûr, conformément à la loi du pays.

Mais en fait, la discrimination en matière d'emploi les experts appellent, souvent n'est pas la raison pour laquelle nous l'aspect subjectif causé.

Par exemple, ce n 'est pas parce que nous sommes discriminatoires à l' égard des étudiants qui ne sont pas d 'origine pékinoise que je dis qu' il faut faire un ménage à Beijing, c 'est parce que le Bureau du personnel de la ville de Beijing a fixé des objectifs.

Comme, d 'après les documents du Bureau du personnel de la municipalité de Pékin, l' employeur et les diplômés sont tenus de déclarer au Bureau du personnel qu 'après avoir obtenu l' approbation de ce dernier, une lettre de réception est délivrée à l 'université concernée pour que l' employeur puisse signer un contrat de travail avec les diplômés.

Mais tout le monde sait que le personnel du Bureau pour approbation à indicateur est rigoureuse et prudente, donc, nous sommes dans une telle situation, doivent en priorité des indicateurs ne représentent pas étudiant local.

Cela dit, la discrimination est une raison objective.

Parallèlement à l 'adoption de cette loi, certains systèmes de personnel et de travail peuvent être complétés, faute de quoi il sera difficile de le faire dans la pratique.

En fin de compte, les emplois sont encore trop rares dans notre pays, peu nombreux et naturellement peu nombreux.