La Stratégie D'Entreprise De Vêtements Professionnels: Manager "Va Chercher"

Récemment, les médias ont continué à plusieurs entreprises de confection de recruter, à l'exception des informations de recrutement traditionnel de R & D, de conception de talent, autres que les employeurs dans l'annonce de mentionner est espère trouver le bon manager. Afin d'atteindre cet objectif, pas moins de vêtements entreprises vraiment soif, certaines entreprises même un nouveau tentant de conditions: "Nous ne vous avec l'âge, le sexe ou les, un désir de vente de génie, tant que vous êtes une grande capacité, un bon aspect, la société sera très bien payé, et de fournir des possibilités de développement.

Vu la politique importé si généreux, comment peut - on tenté pour l'élite de vente de vêtements - pas?

Mais ce genre de publicité incendiaire pourrait vraiment à recruter le personnel de vente, de si bonnes intentions peuvent trouver le meilleur Manager après, peut - être que derrière l'entreprise l'effet de leur propre bien.

Il faut admettre qu 'il n' est pas facile de trouver un commerçant compétent en matière de vente et de gestion.

En fait, le seuil de vente de l'industrie de vêtements est très faible.

Il est entendu que de nombreux commerçants, acheteurs - acheteurs ou chefs de magasins qui travaillent dans des terminaux de vente n 'ont pas suivi de formation professionnelle dans le domaine de la vente ou de la gestion et que certains d' entre eux sont entrés directement dans l 'industrie de la vente de vêtements après avoir même quitté l' école secondaire.

Un seuil bas ne signifie pas que tout le monde peut facilement changer de costume de vente finir bien, mais c'est également pour cette profession tout le monde peut entrer, tout le monde peut faire, c'est devenu un professionnel plus affinées dans de nombreuses personnes.

Parmi les personnes circulent dans la vente n'est pas une phrase?

"Tout ce qu 'on peut vraiment tirer de la vente, c' est un génie."

Au cours de l 'interview, aucun des chefs d' entreprise que nous avons contactés n 'a été aussi ému.

De l 'avis de l' écrivain, ces personnes ne dépendent pas du niveau élevé d 'études, de l' intelligence, mais de la capacité de trouver les stratégies de vente les plus appropriées pour la marque dans le système de développement actuel de l 'entreprise de vêtements.

Aujourd 'hui, toute entreprise de confection qui souhaite faire quelque chose sur le marché terminal offre une formation de qualité à ses acheteurs et à ses vendeurs.

Il ya des clients de bonne foi, les clients veulent créer des performances de vente stables, il ya un "coup d 'œil" pour saisir le premier temps la forme des clients, les couleurs, les préférences, les avantages; ils sont doués pour former les employés, avec un nouveau Directeur de magasin.

En fait, le meilleur manager dans son entreprise de terminaux de vente, parfois on ne manque de talent, mais de plus de motivation et de la découverte.