La Folie Du Travail

D'experts des statistiques, même dans l'Ouest et dans l'est

Le nombre de personnes sont en augmentation.

Dans 10 ans, les États - Unis de bourreau de travail a augmenté de 5%, le Japon a augmenté de 7%, dans mon pays aussi a augmenté d'au moins 4%.

Précédemment dans le dictionnaire, dans de nombreux pays tels que la Chine, le bourreau de travail sont considérés comme

Ou du moins pas un mot péjoratif.

Beaucoup de gens (dont la plupart sont des chefs d 'entreprise, des chefs d' entreprise) pensent également que l 'abandon de mon travail par un "travailleur fou" a beaucoup d' avantages pour l 'entreprise ou l' entreprise et pour ses collègues.

Par exemple, de sorte que la plupart des bourreau de travail est souvent appelé "

"," squelette "ou" rouges ".

Il a été noté que la « folie du travail » était un phénomène psychologique, en particulier parmi les cadres subalternes et intermédiaires des services.

La folie du travail

Il y a une différence essentielle entre l'ancien travail, ont tendance à ne pas aimer, de manière générale, il est difficile de travailler dans le bonheur, mais juste désespérément travailler pour un "esprit de compréhension et de", et en outre dans leur travail aussi souvent contraints de le faire eux - mêmes "parfait", En cas de problèmes ou erreurs a honte, anxiété, mais et à l'aide d'autres; mais celle - ci est très attachée à son travail, d'un travail énorme peut être obtenu

, des erreurs de ni

- Non.

Sans cesse, au lieu de intelligent de cible de correction ou de corriger des erreurs, mais aussi de l'attention avec vos collègues et supérieurs de la coordination et de la coopération, et, par conséquent, des relations interpersonnelles relativement harmonieuse.

L'évaluation montre que, bien que l'ancien de la charge de travail que ce dernier, mais l'efficacité de travail et la qualité sont nettement inférieurs à ce dernier.

Les experts ont recommandé: si de se trouver

Certains des symptômes, il doit d'abord être consciemment forcé de réduire la pression de travail et de réduire la charge de travail.

Spécifiquement, souhaitera peut - être une liste de programme de travail, tous les éléments de leur travail et de temps de travail indiquant le 11, et tenant compte de ce qui peut être totalement abandonné, ou au moins un abandon temporaire, qui peut être remis par les autres ou en coopération avec d'autres, et sur l'amélioration de l'efficacité de travail.

Un nouveau programme de travail a été mis au point et supervisé par des membres de la famille ou des collègues.

En outre, il est souhaitable de développer des passe - temps non professionnels et d 'enrichir la vie de loisir, s' il est acceptable

C 'est mieux avec le traitement scientifique.

Oui, la « génération » de la « folie du travail » peut aussi être liée à l 'éducation reçue à l' enfance.

En fait, entre 8 et 9% de la population de la "folie du travail" était trop sévère à l 'âge de l' enfant de la part des parents de jumeaux.

Dans de telles familles, les attentes des parents à l 'égard des enfants sont souvent trop élevées, voire « démesurées », et les enfants pauvres sont critiqués, voire condamnés à de lourdes peines en cas de flash léger. Enfin, les enfants peuvent se heurter à des obstacles psychologiques et, à long terme, ils risquent fort de devenir des « provocateurs du travail ».