Push - Up Wings For Terminal Sales (II)

2, les jours fériés et les grandes activités de l 'entreprise ou du centre commercial.

Dans le cadre des activités de promotion des fêtes spéciales telles que les cinq, un, onze et la fête du printemps, dans le cadre d 'une vaste campagne de promotion conjointe organisée par les vendeurs et les fabricants eux - mêmes, les petites équipes de terminaux de promotion doivent être fortement soutenues dans l' Organisation de leurs propres activités, afin de créer un climat de promotion qui soit le plus favorable et d 'obtenir un maximum de ventes de terminaux.

3, aucune des activités de promotion ou de support de promotion des ventes, à spécifier de commercialisation de l'armoire, station;

4, le Guide de formation sur la promotion du personnel, d'améliorer la capacité.

La formation est la clé de terminal de vente de force.

Les membres de l 'équipe de terminaux doivent, lors de la promotion de leurs activités et lors de la désignation de l' armoire du Centre de vente, importer ou promouvoir la formation de la marque dans le Centre de vente, afin de leur permettre d 'acquérir davantage de connaissances et de compétences en matière de commercialisation.

Inspection, examen, amélioration des terminaux locaux.

De l'unité, de la description, l'harmonie, la voyante image de terminal, est d'attirer des clients, l'un des principaux facteurs de créer un bon environnement de vente.

Un petit contingent de promotion lors de la promotion, nous devons l'exposition de la cabine de terminal ou de trier, de rectification, de nettoyage, de nettoyage, de l'alphabétisation, un terminal de contrôle 6SK de sécurité, pour voir s'il est conforme aux exigences de la spécification d'un terminal de gestion 6SK, les problèmes de terminal avec une grave de ligne, sur le site de pointage améliorée, et pris en compte dans l'évaluation du travail du Guide.

6, des informations sur le terminal de collecte et de partout.

Dans un terminal de vente de la concurrence, nous devons le faire toi - même avant de trouver la source de problèmes entravant la vente, peut faire gagner.

Un petit contingent de promotion est l'un des principaux moyens de siège pour obtenir des informations de marché partout.

De nombreuses informations sur la concurrence de produits de marque, le prix de l'information, des activités d'information, et d'autres informations de relations publiques le plus précieux des informations de première main viennent de leur travail de collecte et de finition.

    三、促销小分队薪资要求：

Traitement des membres de l 'équipe de promotion = salaire mensuel de base + salaire d' examen journalier pour les activités de promotion terminale.

Les membres de l 'équipe de promotion ne perçoivent pas les mêmes revenus en raison de leurs responsabilités et de l' intensité de leur travail.

Les revenus des chefs d 'entreprise, des responsables de la formation et des assistants à l' achat sont, en termes absolus, considérables, par rapport à la moyenne des revenus des municipalités.

Salaire d 'avancement professionnel = salaire journalier de base + salaire d' examen journalier d 'activité terminale.

Les salaires des promoteurs professionnels sont établis en fonction de la situation du marché local, les salaires journaliers et les examens de fin de journée diffèrent selon les régions.

Mais les revenus sont en grande partie à la hauteur de leurs besoins et sont gagnants pour tous, faute de quoi il sera difficile de retenir les talents.

3, sur la base de l'inspection, de l'évaluation et de l'amélioration des résultats dans le terminal stocke, et terminal de collecte d'informations, de tri, de la qualité et de l'efficacité de récompenses.

      四、促销小分队工作考核：

L'évaluation de la performance de la gestion est responsable de la promotion de la branche de détachement du personnel, l'évaluation de la liaison spécifique des activités de promotion de la commercialisation de pointeur, de forme pour les activités au cours de la période.

Le Siège procède à l 'évaluation et au suivi de l' efficacité des activités de l 'équipe de promotion et, en fonction de la nature du travail de l' équipe, il applique les mesures d 'incitation ou de sanction suivantes à trois niveaux.

Evaluation de niveau 1: analyse comparative des performances, des résultats des ventes et des résultats des ventes de l 'équipe de promotion des ventes

2, deuxième évaluation: promotion de petites unités de promotion pour le plan de mois de travail de personnel, promotion de petites unités "Résumé" petit contingent de personnel de mois de travail, le terminal stocke la table d'inspection améliorée de "," terminal stocke de l'information "," la promotion des activités de la petite équipe de cas de partage de ligne de rationalité et de sérieux de son travail, l'efficacité de l'analyse de l'évaluation.

3, d'évaluation de niveau 3: satisfaction sur l'effet des activités de promotion et de terminal stocke, influence formée dans le marché ou stocke, au Siège, ou par téléphone client stocke du Guide ou de conduite sur le marché pour l'évaluation.

La concurrence dans un terminal de vente, de fumée, de petites unités de promotion est une organisation dans des activités de promotion de terminal, un objectif juste changer de forme, à la précédente de promotions, aucune organisation, non plan, non standard, "flexible", un gaspillage de ressources humaines, matérielles et financières n'a pas d'effet durable et sain le mécanisme d'évaluation des défauts.

Aujourd'hui, de promotion de la petite unité fait l'image de l'unité, de l'unité de culture, de vêtements, de l'unité d'exécution de programme de l'unité, de l'unité de l'alphabétisation de professionnalisme, de l'atmosphère et de la science a montré l'extension des activités de promotion de l'entreprise du terminal.