Administratif: Comment Se Débarrasser De "Faibles" De L'Identité

Il y a deux ans, Xiao Ye a obtenu son diplôme d 'anglais dans une université de Shanghai.

L 'anglais est une spécialité de l' huile d 'or, à la fin de leurs études, certains de leurs camarades ont été professeurs d' anglais de l 'école secondaire, d' autres sont allés à la société de commerce extérieur, d 'autres ont été traducteurs à plein temps.

Elle a été attirée par l 'annonce d' un bureau de recrutement d 'une célèbre société allemande, alors qu' elle s' enquiert de l 'avenir.

La société est satisfaite du niveau de l 'anglais des feuilles, les salaires sont également plus élevés que les prix psychologiques des feuilles.

Le cercle vertueux de l 'entreprise étrangère, qui s' accompagne d' une rémunération admirable et élevée, a permis à Ye d 'entrer logiquement dans la société allemande et de prendre ses fonctions de fonctionnaire.

Le travail de l 'employé de bureau est très léger, mais les feuilles peuvent rapidement être utiles pour le travail, grâce à une langue étrangère couramment parlée et à une finesse de caractère.

Peu à peu, elle ne se contente plus de taper et de ranger les documents tous les jours, et elle aspire à un travail difficile pour se prouver.

L 'administration n' est qu 'un accessoire, un service, et ne peut participer à la prise de décisions stratégiques de l' entreprise.

Toutefois, les obstacles techniques sont élevés dans ces secteurs et les compétences du personnel sont très exigées.

En plus de l 'anglais, Xiaoyu n' a guère de talent, et les compétences en anglais ne sont pas très spécialisées dans cette célèbre entreprise étrangère.

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Il faut changer d 'avis, mais où est le mieux?

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Dans l 'ensemble, la situation n' est pas encourageante, les postes proposés par les unités administratives sont principalement des postes de secrétaire, d 'agent du Service administratif, d' assistant, etc.

Réceptionniste, administration générale de positions est devenu saturé, les demandeurs d'emploi plus difficile d'essayer de travailler.

Service du personnel, parce que ce type de technologie de contenu poste est faible, le seuil d'entrée n'est pas élevé, l'occupation de l'augmentation de l'espace limité.

Hector Shanghai (Londres), société de Conseil de gestion conseiller professionnel Li a dit Mlle administratif dans les journalistes travaillent souvent sur le lieu de travail,

Les caractéristiques communes de ces personnes, surtout des femmes, de l'éducation à l'Université des langues étrangères principalement; principalement professionnel, la gestion administrative, chinois, et ainsi de suite.

Li pense que la tendance est saturé, poste administratif, et parce que le travail est fait de substituabilité est trop fort, une fois rencontre des licenciements, probablement les plus touchés.

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Elles entrent dans des immeubles commerciaux de luxe, pratiquent une langue anglaise couramment parlée, vêtues de lumière, bien payées, semblent avoir un paysage illimité.

L 'objectif de promotion ne peut être limité qu' aux postes de chef de cabinet et de chef de l 'administration, dont le nombre est faible et où les compétences en matière de gestion des aptitudes et de communication sont très sollicitées, ce qui n' est pas le cas de la plupart des fonctionnaires d 'administration.

En cas de vieillesse ou de mauvaise gestion de l 'entreprise, il y a un risque de chômage.

Il s' agit là d 'un type plus classique de poste « marginal », qui n' est pas toujours accepté, mais dont les salaires élevés et la réputation d 'entreprise rendent difficile l' abandon.

Li que des valves de langue étrangère, c'est un des avantages, ne peut pas abandonner, devrait rester dans des entreprises étrangères

des conseils d'experts: administrative dans le domaine du développement vers la spécialité anglais de jouer un employé dans la direction de la pition, Li a donné trois recommandations: un moyen: pfert de ressources humaines c'est

Les ressources humaines et administratives ont en commun, c'est pour le travail de bureau, principalement, de souligner que la capacité de communication et minutieux de la personnalité, demande de prêter attention aux détails, travail méthodique.

C'est différent, la gestion des ressources humaines plus professionnel de l'administration générale, une plus grande augmentation de l'espace, de la gestion des ressources humaines peut souvent impliqués dans les décisions de la société.

avantage: direction de la gestion des valves HR a ses avantages uniques:

La théorie moderne de HR est née à l 'étranger, les feuilles peuvent s' initier à l' original des matériels pédagogiques et autres matériels dans ce domaine et absorber les idées de gestion les plus avancées.

Une telle pition serait plus rapide et plus efficace que la population en général.

En outre, Ye a une expérience administrative de deux ans, est bien placée pour exercer des fonctions dans le domaine des ressources humaines, elle est très familiarisée avec le travail du Bureau, elle est humble, affectueuse et responsable.

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On s' efforce ensuite d 'entrer dans le Service des ressources humaines de l' entreprise, en commençant par les assistants du personnel.

En cas de difficulté de conversion au sein de l 'entreprise, il peut aussi être utile de changer d' entreprise étrangère.

Il convient de rappeler que la pition implique souvent un départ à zéro et, par conséquent, ne prend pas trop en compte les rémunérations et les emplois.

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Si la performance remarquable, n'est susceptible de devenir l'épine dorsale de la société, la promotion de l'espace.

La qualité de l'image, une forte capacité de compression, gai et administratif capable de faire face à des défis, souhaitera peut - être vers la direction de la commercialisation de la pition.

avantage: notice d'image externe, après un test de personnalité, elle agréable, une bonne communication, marketing agressif très engagé et forte, avec un travail

faiblesse: notice n'a pas d'expérience, mais aussi, juste pas la commercialisation des ressources dans une période de temps, le besoin de lutte à mains nues, il y a un

proposition: une combinaison de milieux professionnels, feuillets en anglais essaie de trouver la probabilité d'utilisation de la grande industrie, du commerce extérieur, de l'industrie internationale de la logistique, etc., comme dans ces domaines sont des valves de commercialisation, unique

en outre, la commercialisation de travail dépend de la performance de parler, de grands risques, et le Bureau n'a pas de vent, la pluie n'est pas avec des vêtements, vêtements de confort bien payés

Si l'intention des valves à cet égard de pition, être prêts à temps, afin d'éviter la chute psychologique est trop grand, à mi - chemin.

Secrétaire assistant ou la société de gestion des issue de faire trois: pfert et une comparaison "or ou directeur" issue, c'est jouer le noyau de service manager

à partir de la nature du travail, des responsabilités et des précédents et n'a pas beaucoup changé, mais hors de l'administration, le champ de vision est complètement différent.

secteur dans le noyau et la clé de contact à côté, et les personnes concernées, et

Avec le temps, la connaissance de la surface ouverte, mais aussi d'apprendre plus de sens de gens à faire des choses.

Et conformément à la Convention, le Secrétaire de la société de haut niveau ne sont généralement pas à long terme, comme le travail, à un certain âge va commencer au poste de chef de département, à l'avenir prometteur dans la gestion.

avantage: pour valves de gestion Secrétaire de qualifications et de capacité, est entièrement compétent en général

faiblesse: Comme pour la gestion du Secrétaire, non seulement comme assistant de rôles, parfois même servir de "cerveaux", l'entreprise a besoin de connaissances, de valves temporaire n'est pas

En outre, le manque d'expérience des valves pour des gestionnaires de services directs.

Le besoin de gestion de préférences personnelles, des habitudes de travail très bien, attention, à aider le patron de traitement de la part de bonnes choses.

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Avant d 'envoyer le texte, Zeng Li a appelé la presse pour lui dire qu' après avoir écouté l 'avis de son Conseiller professionnel, Ye avait été recrutée avec succès dans une entreprise étrangère comme assistant du Directeur général de la commercialisation.

Elle a déclaré que l 'on pouvait continuer à accumuler des connaissances et une expérience en matière de marketing et qu' on espérait qu 'un jour le passage officiel au marketing deviendrait l' épine dorsale de l 'entreprise.

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