Nouvelle Loi Sur Les Contrats De Travail

C 'est maintenant le plus haut niveau de recrutement dans les entreprises.

En raison de la mise en œuvre du droit des nouveaux contrats de travail, cette année, ont eu lieu dans le recrutement de nouveaux changements.

Récemment, Dalian a organisé la première grande Foire de recrutement du nouvel an.

Les journalistes ont constaté que, contrairement aux années précédentes, une période d'essai de sociétés de recrutement de l'année de base sont ajustés.

Les demandeurs d'emploi: "la période probatoire de raccourcir avant est de trois mois, maintenant un mois ou deux.

Conformément aux nouvelles dispositions du droit des contrats de travail, la durée du contrat de travail de plus d'un an et de moins de 3 ans, ne doit pas dépasser deux mois avec sursis.

Considérant que le nouveau droit des contrats de travail de mise en oeuvre, les coûts de licenciement de l'entreprise et de plus grands risques juridiques, de nombreuses entreprises compte tenu de signer un contrat à long terme de plus de 3 ans.

Personnel du Département des ressources humaines d 'une entreprise: « la conclusion d' un contrat peut être préférable à long terme (contrat), mais elle répond aussi à des besoins d 'emploi, en particulier en matière de développement de l' entreprise, est une garantie à long terme pour l 'entreprise et une garantie pour Les salariés ».

Cixi, Zhejiang au festival a déjà tenu plusieurs jeux de recrutement, de nombreuses sociétés de recrutement les compétences requises pour les candidats sont améliorées.

Le recrutement, le nouveau droit des contrats de travail après la mise en œuvre, le niveau des salaires des employés de l'entreprise d'une augmentation correspondante, mais aussi pour le personnel de gestion d'assurance connexes, les coûts de travail a considérablement augmenté, de sorte que les entreprises en position de réglage peut essayer de simplifier, mais aussi d'améliorer les exigences en matière de compétences pour le personnel.