La Culture D'Entreprise Devrait En Théorie D'Attention

Le 2 juillet, la première réunion des présidents de 2008 de l 'Association de laine de la province du Zhejiang pour la culture d' entreprise s' est tenue à Beijing à Ordos laine Co., Ltd.

À cette occasion, les participants ont lu les articles pertinents, renforcé l 'apprentissage théorique et organisé les travaux futurs de manière intégrée.

Les participants ont estimé que la tâche principale consistait à faire le point sur les progrès réalisés dans le domaine de la culture d 'entreprise, à améliorer la communication avec l' extérieur et à s' inspirer activement des bons résultats obtenus dans le domaine de la culture d 'entreprise.

La culture d'entreprise devrait en théorie d'attention

Le 2 juillet, lors de la réunion, les participants de l'Organisation de l'Association de la province de Zhejiang long le pull de laine d'凌国柱 célèbre théoricien, le 贾春峰 écrit de spécialistes de la culture pour améliorer la compétitivité des entreprises − de la culture d'entreprise de construction et de l'expansion de la pratique de la construction comment approfondir la profonde compréhension de la théorie de l'article, la localisation, le contenu de la culture d'entreprise, de la fonction.

Les participants ont souscrit à ce point de vue: la culture est l'affaire de la culture de gestion dans les conditions d'une économie de marché, il n'est pas uniquement les entreprises des activités culturelles, la déduction n'est pas un simple concept de culture, ce n'est pas l'économie de la connaissance et le texte de Liste de l'empilement, ni de la société en général, par exemple le concept de changement.

La culture d 'entreprise a une orientation, d' incitation, de contrainte, de cohésion, de rayonnement, de liens et d 'autres fonctions.

Lors de cette réunion, le Président de la marine Yan a évoqué l 'article de JiaChun Feng intitulé « Top 5000 years, longitudinal 8000 miles », qui intègre le concept et la portée de la culture d' entreprise en s' inspirant de l 'expérience.

Selon lui, pour les entreprises, c 'est d' abord aux dirigeants d 'entreprise qu' il appartient de reconnaître la fonction de promotion de la valeur de marque de la culture d 'entreprise.

Les chefs d 'entreprise sont les premiers touchés par la culture d' entreprise, l 'identité et la promotion de l' esprit d 'entreprise, est la base.

En apprenant des articles théoriques, les participants ont une idée claire de la manière dont les entreprises peuvent construire une culture d 'entreprise, une reconnaissance et une reconnaissance plus approfondies de la fonction de la culture d' entreprise.

Structure institutionnelle et Organisation des travaux

Conformément aux statuts, la culture d'entreprise de l'ensemble du Bureau, les trois institutions de recherche du Ministère de la culture et de la communication, la coordination de la formation et de l'étude de la publicité et de la promotion, de la théorie de la recherche, de l'innovation, l'échange, la pratique de la marque, les activités culturelles, huit des membres des services.

Comme le Président de la Commission de la recherche Yan marine dit lors de la réunion, cet agencement fait face à l'ensemble de l'industrie et des pulls et pull sur l'industrie en aval ".

Selon le Secrétaire général de la présentation de 凌国柱 Secrétaire, des arrangements de travail disposés trois grandes institutions et huit domaines est de se concentrer sur la recherche va avoir besoin de travaux à long terme, le principal objectif est de les entreprises de communication entre une plate - forme de culture d'entreprise professionnelle.

Il est entendu que le point de travail de cette année sont deux aspects de la promotion et de l'échange de la publicité, la promotion est de publicité et de promotion dans le "sur la base du Résumé"; l'échange en extérieur "de référence" aux fins d'activités; sur des arrangements et le personnel de l'Organisation doit être le "deux faces" dans la pratique.

La culture d'entreprise de construction de conscience spontanée

La responsabilité sociale des entreprises est un élément important de la culture d'entreprise.

Les participants ont estimé que le développement de la culture d 'entreprise dans l' industrie du pull avait donné des résultats remarquables au cours des dernières années, en particulier en ce qui concerne la responsabilité sociale, de l 'spontanéité à la conscience.

En 2007, Puyuan a pris la tête du lancement du système de gestion de la responsabilité sociale des entreprises textiles chinoises (csc9000t) "10 + 100 + 1000".

Le concept de responsabilité sociale des entreprises a été rapidement introduit dans les Puyuan et a eu un effet positif.

Puyuan Social Responsibility building to Puyuan People with a concept Update, many Cardigans Enterprises Spontaneously implemented Social Responsibility in the Daily Management System.

Au début de 2008, la Chambre de commerce de teinture Tongxiang de répondre positivement à l'appel de la réduction des émissions des pays à économie d'énergie, de l'initiative de l'entreprise de publier la lettre d'engagement, ce qui a en a 16 sociétés écran pour la société que Zhejiang comme représentant de réponse, d'énergie et de réduction des émissions est conscient de l'industrie.

L'entreprise étrangère responsable de la société, à l'intérieur aussi.

Aujourd 'hui, davantage d' entreprises mettent de plus en plus l 'accent sur la production de travailleurs et l' amélioration du cadre de vie.

Certaines entreprises ont installé des climatiseurs dans les usines et dans les dortoirs; d 'autres appliquent des politiques qui prévoient des congés payés pour certains travailleurs d' une certaine durée; et d 'autres ont mis en place des maisons matrimoniales pour faciliter la vie des employés mariés.

Il est entendu que, ces dernières années, il a fait de l'industrie "pénurie", et qui le pull en laine entreprises pas l'aspect à des problèmes similaires.

Actuellement, c'est le pays qui ont avec les habitants de vivre ensemble en harmonie, commune de construction de qui cette terre.

Comme les participants se résumer comme ça: une situation harmonieuse qui, il y a un crédit de la culture d'entreprise.

Avec qui marque régionale Puyuan pull "et de promouvoir la mise en œuvre de l'image globale qui, à la construction de l'industrie de la culture d'entreprise pull intimement associée à la va vers la plus profonde de la surface.

Beaucoup d 'entreprises sont actives dans l' exploration et la pratique, le développement de la culture d 'entreprise est devenu un important moyen pour la plupart des entreprises d' améliorer la compétitivité de base de la marque, et la création de l 'Institut de la culture d' entreprise et le développement de ses activités sont l 'expression de cette demande.

Il est très important pour le développement à long terme de l 'industrie de pull - over Puyuan.