Trois "Arme Du Magasin"

　　对服装店的经营而言，店铺导购员的选择、商品的合理定价以及适时的打折促销是必须熟练掌握的三种赢利武器。

导购选择贴近客户群

Shenzhen 艾童 après un début rapide de confusion, dans un état de fonctionnement dans le magasin, parce qu'elle a plus d'expérience

Le magasin va bientôt fonctionner.

Dans le secteur de l 'habillement, l' un des problèmes des investisseurs est le choix des commandes et des commandes.

Gestion efficace

Parce que certains commerçants sont ouverts à temps partiel, d 'autres sont ouverts, il est impossible de garder un magasin toute la journée, comment prévenir

Van de guidage élevée minimise la différence de prix de vente cacher, biens perdus?

C'est 艾童 inquiète, mais elle a vite trouvé la solution.

艾童 dans la période de décoration imprimée, son étiquette de vente pour 1 000 dans le magasin.

Il y a au - dessus de modèles, de codage, de prix, etc., correspondant à des clous

Sur le produit.

En outre, des formulaires de vente (en trois exemplaires), des relevés quotidiens, des cartes d 'information des clients, etc., ont été imprimés, pour un coût total de 1 500 dollars.

Impression

La raison pour laquelle Edward ne peut pas être souvent dans le magasin, la vente est principalement assurée par des acheteurs, alors que la pendaison peut être coupée et conservée après la vente du vêtement.

Fond de faire les comptes.

Et triple de vente unique est reçu pour le client, au - dessus du prix des marchandises et des informations de signature et de téléphone, etc.

, de sorte qu'il est difficile de vendre à des prix élevés et acheter à bas prix, de rendre compte de la triche.

Veuillez d'aspect, 艾童 inspecté des magasins de bonnes affaires

La plupart des acheteurs sont des personnes d 'âge intermédiaire, parce qu' ils ont vraiment le pouvoir d 'achat des personnes d' âge moyen, s' ils sont aussi des acheteurs de même âge, avec les clients.

Il y a un langage commun qui permet aux clients d 'être aimables.

Dans le même temps, l 'âge moyen de l' acquéreur de l 'expérience, le discours est plus naturel et plus souple, donc elle a acheté l' année

L 'âge requis est de 25 à 40 ans, pas trop jeune.

Elle a commencé à recruter sur le marché des talents, mais elle n 'a pas été très satisfaite d' une partie de l 'essai, certains ont travaillé.

Prendre au sérieux, mais pas d 'expérience, certains ont une expérience de l' habillement, mais parce qu 'ils l' ont déjà fait dans un magasin d 'Etat, donc ne pas traiter les clients

C 'est passionnant.

Enfin, l 'enfant s' est simplement présenté dans une société de baby - sitter plus familière et a trouvé sa satisfaction.

De guidage est la première personne de vente de vêtements à des clients lors de ventes de personnes, mais aussi pour le rôle de décision et, par conséquent, de guidage de choix très lourd

Va.

Outre la formation nécessaire pour acheter, lui - même né d'affinité ne peut être ignoré.

Maintenant, beaucoup de magasins de vêtements

Il y a beaucoup d 'inconvénients dans le processus de promotion des clients, les problèmes les plus courants sont les suivants: ne pas saisir l' essentiel, ne pas connaître les clients

Ce qu 'il faut, c' est le confort du tissu ou la nouveauté ou la durabilité du style, la commercialisation aveugle, au lieu de l 'inverse

En deuxième lieu, les clients sont souvent durement commercialisés ou appréciés pour des vêtements apparemment non conformes, ce qui provoque le mécontentement des clients

En voyant les clients entrer et suivre de près, de nombreux clients se sont retournés dès qu 'ils ont vu les commandes monter, craignant d' être "encerclés".

Sur la vendeuse de formation de Hong - Kong, azona marque des femmes au cours de ces dernières années (azona) Théorie très mature, est de faire passer la vendeuse de culture

La formation de l'image en consultant les clients.

Pour une marque de vente de vêtements de mode, le Greffier de la tâche n'est pas simple de promouvoir, à la demande du client

En service, le rôle plus devrait être une épidémie de renseignement prestataires et image consultant.

A cet effet, sur le long terme azona

Système personnel de formation.

Le contenu de la formation du personnel de première ligne de l'attitude de service, comprenant des techniques de vente, de phrases standard et de marchandises là,

Pose et accompagne.

Dans le même temps, chaque étape du processus de vente sera filmée et les employés seront traités de manière positive et négative.

Système complet.

Former le personnel à améliorer l 'enthousiasme du travail afin de renforcer l' esprit de coopération et la compétitivité de l 'équipe de vente.

Boutique

The Decoration style will also be Adapted with the Popular Mode of the season.

"On ne sourit pas, on ouvre un magasin."

Les clients ne peuvent pas être aimables, vaniteux, patient, attentionné, dynamique, aura un impact direct sur les ventes.

许保英 magasin de vêtements est très au sérieux.

L'attitude de service, elle demande de guidage pour atteindre 10: Initiative Initiative Initiative salué avec un sourire; saluer; l'introduction de l'Initiative Initiative de prendre des vêtements de la variété;

Pour le client, l'initiative d'introduire des styles; active lorsque le client personnel; Initiative pour aider à choisir; l'Initiative pour aider les clients à essayer; aider

Bandage de fournir aide ou un sac d'emballage pour pporter le client; solliciter activement de script src = >?