職場：社会の中の自分を棚卸す

まず学歴を見ます。

多くの人は短大、本科、大学院及び博士の四つの学歴の特徴が分かりません。

実は学歴が違って、能力パターンも違います。

短大生が卒業後も勉強を続けていないと、モデル概念が頭の中にない。

本科の学生は模型の概念を持っていますから、何をするにも模型があります。

大学院生の学生は職業モデルを持っています。

博士の学生は自分で模型を作ることができます。

イメージの比喩を打ちますと、短大生の思考問題は点で、本科生の思考の問題は1本の線で、大学院生の思考の問題は1つの面で、博士生の思考の問題は立体です。

学歴構造は自分がどうするかを決めました。

第二に、経歴を見ます。

自分が経験していないことについては分析ができません。自分が末端の社員であれば、主管の職務経歴は分かりません。

私達の会社は普通の社員を主管に抜擢する時、普通は彼に半年教えなければなりません。

彼に管理者から管理者までのこの過程を体験させたいです。これは経験です。

第三に、見ます

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私たちが四、五十歳になったら、まだ成功の門を触ったことがないです。それは失敗の思考パターンです。

一人で成功した経験があるなら、どの方面の成功に関わらず、彼の思惟のモードは成功に向かって走ります。

職場では、一人で成功した経験が必要です。成功しなかった体験は目の前に灰色と闇があります。

四番目です

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私たちは自分の専門能力を知っていなければなりません。

専門は専門知識、専門能力、専門経験、専門知識、専門資源に分けられます。

私たちはこの五つの項目を総合的に評価して、自分がどの専門分野で発展し、突破するべきかを見ます。

第五に、コミュニケーション能力。

コミュニケーション能力は上司とのコミュニケーション能力、部下とのコミュニケーション能力、同僚とのコミュニケーション能力、対外的なコミュニケーション能力に分けられます。

六番目です

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あなたの家庭の状況は異郷に発展することを許可しますか？創業することを許可しますか？

第七に、社会資源の背景。

今の社会の生態環境は多くのことが社会背景で完成しなければなりません。

技術革新、管理革新、サービス革新の分野で働くと、権利交換ができません。

あなたは専門家のレベルがないので、他の人と交換できません。技術革新とサービス革新に頼るしかないです。

人は違う段階で目標と需要があります。職業に迷った時、自分が必要なものは何なのかを知ることが大切です。

これは冷静な分析と自分自身、情勢に対する客観的な判断が必要で、当面の困難を克服し、美しい未来を勝ち取る勇気、自信と決心が必要です。