Apprendre Les Règles Très Important Des Irrégularités De Licenciement Exquis

Je travaille dans l 'atelier, je ne suis pas entré dans l' atelier en uniforme.

La tête de l'usine de cette découverte, l'ordre de me retourner le remplacement des vêtements de travail, et le lendemain je l'après - midi à la notification, que je n'ai pas d'uniformes, de graves violations des règles et règlements, afin d'annuler un contrat de travail avec moi.

Mais avant l'emploi de l'usine n'a pas de m'apprendre les règles, il ne m'a pas vu.

Est - ce légal pour l 'usine de résilier mon contrat de travail?

"L 'avocat Han Bing - ho, du Cabinet d' avocats de Jingdong à Tianjin, répond conformément au paragraphe 2 de l 'article 39 de la loi sur le contrat de travail:

L 'employeur peut résilier le contrat de travail si:

Ii) en cas de violation grave des règles et règlements de l 'unité d' utilisation. »

La résiliation unilatérale de la relation contractuelle avec le travailleur par l 'employeur en vertu de la présente disposition est subordonnée à la preuve que le travailleur a effectivement commis une infraction en connaissance de cause.

L 'accès à l' atelier doit être uniformisé, mais l 'usine ne vous a pas présenté le règlement et vous n' y avez pas signé.

Par conséquent

L'existence de défauts en effet, si vous avez des irrégularités, mais pour le chef d'unité en temps opportun de corriger leur comportement, pas à l'usine de production et de gestion des conséquences graves, ne relèvent pas de "violations graves au moyen d'unités de règlements" et, par conséquent, l'usine n'a pas de solution unilatérale en relation de travail avec vous.

En résumé, l'usine un avis de libération du contrat spp.

, l'usine n'a pas le droit de résiliation unilatérale avec votre contrat de travail.

Votre proposition et unité de consultations, l'unité de demande de retirer la notification de la levée de la relation contractuelle de travail.

Si l 'unité ne retire pas cette notification, vous pouvez demander l' arbitrage auprès de la Commission d 'arbitrage des conflits du travail du lieu d' exécution du contrat de travail ou du lieu de l 'employeur pour régler votre différend avec l' usine.

Liens:

L 'article 40 de la loi sur le contrat de travail dispose que: « le contrat de travail peut être rérérésilisi l' employeur notifipar écrit au travailleou à l 'employeur, 30 jours à l' avance, le paiement d 'un mois de salaire supplémentaire à l' employeur, après que celui - ci a été atteint d 'une maladie ou d' un accident du travail, qu 'il n' est pas en mesure d 'exercer le travail initial après la période médicale prescrit, ou d' exercer un autre travail organisé par l 'employeur; ii) qu' un travaillene peut pas être qualifié, formé ou ajustle poste de travail et iii) qu 'un changement important de la situation objectivesur laquelle le contrat de travail a été conclu a empêché l' exécution du contrat de l 'exécution du contrat de celui - ci n' a pas été négociéavec le travaille. Accord

Il est évident que l 'employeur a le droit de résilier le contrat de travail conformément à la loi si le travailleur n' est pas apte au travail, s' il n 'a pas été formé ou s' il n' est pas en mesure de le faire.

Toutefois, le travailleur ne peut pas faire le travail, les problèmes de capacité appartenant à des individus, et non pas l'existence d'une défaillance et subjective, le droit des contrats de travail en vertu de l'article 39 de "violations graves avec des Règles" des unités ayant une différence fondamentale.

En raison de violations graves des règles à résilier le contrat de travail, les travailleurs ne sont pas une compensation économique; "ne peut pas faire le travail, après la formation ou l'ajustement de travailler, toujours pas à la hauteur de travail" par le licenciement des travailleurs, l'employeur doit respecter le droit du contrat de travail à l'article 46, "l'employeur conformément à l'article 40 des dispositions de la présente loi résilier un contrat de travail, l'employeur doit payer une compensation économique" pour les travailleurs.

Par conséquent, les pratiques de commercialisation déshonoré la compensation économique, on peut grâce à la médiation de conflits du travail de l'application, des moyens d'arbitrage ou de poursuites, afin de protéger leurs droits et intérêts légitimes.