Dongguan Pour Aider Les Petites Et Moyennes Entreprises De Suspendre Le Droit Du Travail Pour L'Hiver

Le 6 novembre, Chang Jiang Ling Vice City Dongguan publiquement, pour aider les petites et moyennes entreprises de "hiver", le Gouvernement de la ville de Dongguan recommande au Gouvernement central et de la province de Guangdong, l'amplitude de ralentissement de la mise en œuvre de la loi sur les contrats de travail et le salaire minimum.

ce journal a également été informé que, le 12 mars dans l'après - midi, Représentant, chef de l'exécutif de Hong Kong Dongguan avec Donald Tsang dans le Pearl River Delta de Hong Kong entreprises lors de la réunion que le Gouvernement a le continent, à des secteurs à présenter des propositions spécifiques pour aider les entrepreneurs à surmonter les difficultés, y compris des "recommandations du continent de modifier le contrat de droit du travail" "limite, afin d'améliorer la mobilisation des ressources humaines élastique"

et 17 des ressources humaines de la sécurité sociale, le Ministère a plus de notification, en fonction de la situation actuelle de l'économie réelle de l'entreprise et, récemment, la suspension de salaire minimum standard entreprise de réglage

"pour aider les entreprises à surmonter la crise de l'emploi stable, la situation actuelle en tant que la première question importante.

La notification du Département de la sécurité de la personne, à la demande du Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale, l'assurance médicale de base des travailleurs, la zone de regroupement à grande échelle du solde des fonds de l'assurance contre les accidents du travail, le taux de paiement peut prendre les mesures appropriées pour réduire une certaine période jetable.

dans le cadre de la crise financière mondiale, comment la mise en œuvre de droit des contrats de travail "," devenir un foyer de conflit

Un document à obtenir un conflit du travail obturateur les journalistes de la province de Guangdong de proposer de nouveaux cas de conflit du travail, cette année, le "a" obturateur "potentiel"

Le document indique que, le 30 juin, la province de Guangdong la première moitié de nouveaux cas de conflit du travail de collecte de 39767, une augmentation de 24338, augmentation de 157.7%; dans le Pearl River Delta région au cours de la première moitié de l'élément de 38381 nouvellement reçues, la croissance annuelle de 160.1%, représentaient 96,5% le nombre de cas de la province.

en outre, ce journal a également été informée que, 5 premiers mois de cette année seulement, Shenzhen City d'arbitrage de conflit de travail accepté l'affaire de l'élément de 19784 a augmenté de 250%, l'année dernière, ont tout au long de l'année, le nombre total de toute la province de plus

5 avec l'année de droit des contrats de travail "et de l'arbitrage de loi 1 mois a après la mise en œuvre de la procédure, les cas de conflits du travail augmente de manière significative

Province de Guangdong initiés au Financial Times, après la mise en œuvre de la nouvelle loi du travail, les relations de travail commence à rechercher des moyens de passage normal et pparente la coordination, le stabilisateur de la société de droit des contrats de travail est devenue le problème de l'emploi.

La Cour suprême de la province de Guangdong, les dit, les données de divulguer des informations, d'une manière systématique

La question de l'emploi a besoin d'un stabilisateur automatique.

Au moins jusqu'à ce que le droit du travail, de conflits du travail et non pas, comme aujourd'hui, de telle sorte que le canal pparent une obligation de les résoudre.

Le travail de de nouveaux salaires des entreprises un procédé textile a été riche, Directeur général de fil textile selon ma Jun Miao (un pseudonyme) connu sous le nom de "Mission IMPOSSIBLE (ne peut pas être une tâche)"

dans 11 mois, cette Assemblée Houjie ville de Dongguan est situé, en 2007, d'un montant total de 4 sur les mains du milliards de yuan Import & export textile de la réduction de la demande jusqu'à il y a six mois de 80%. La baisse des commandes directement à la main - d'œuvre excédentaire, Jun Miao à des licenciements de 5% décidé

Les travailleurs de plus de 5000 cette maison d'engager le nom des licenciements, 5% en poids de 300 personnes

Jun Miao à cette introduction, ils ont une entreprise moyenne de travailleurs environ 1500 / mois (enfermer)

Conformément aux dispositions de la nouvelle loi sur le travail, les entreprises, mais aussi pour chaque travailleur assuré social et trois environ 300 dollars (c'est - à - dire la totalité de l'assurance vieillesse, l'assurance maladie, l'assurance chômage), ainsi que de l'assurance maternité et l'assurance accidents.

dans le même temps, il existe un certain nombre de subventions à payer, Ma Jun Miao, ont indiqué que leur entreprise seulement subventionnés un a 39 dollars en 2007 s'élève à 100 dollars par personne

conformément au droit conformément à la nouvelle du travail, maman dit que chaque emploi de travailleurs, le coût moyen par conséquent amélioré pour 2000 yuans par mois, le coût de la main d'oeuvre a augmenté de 33%

Une tête reliée à l'emploi de la sécurité sociale des travailleurs

Mais le mode de paiement de trois administrations de sécurité sociale, les entreprises et les travailleurs ne sont pas satisfaits.

Jun Miao expliqué aux journalistes, l'usine pour les travailleurs de payer à l'emplacement de l'or, mais parce que la plupart des travailleurs est étranger, et la mobilité d'une très forte

Et quand ils ont quitté la Ville, mais ne peut prendre une partie de l'argent est très faible, et la plupart ne peut être pris.

Le cheval a déclaré que le droit du travail lors de la mise en œuvre, qui est la situation réelle, les entreprises ont été autorisés à utiliser "légitime des compétences des services au moment de l'exécution est relativement calme.

"même dans le Pearl River Delta de la sécurité sociale, les taux de participation ne peut être d'environ 50%.

Un fonctionnaire du Bureau de la province du Guangdong ce journaliste a révélé que le Ministère du travail "est sensiblement le consentement de payer une partie du personnel de l'usine de seulement trois, et chacune des différentes régions.

depuis le mois de septembre de l'ordre de diminuer rapidement et directement des licenciements est Ma Jun Miao ont décidé de raisons, mais le cheval que l'usine de grandes quantités de retrait de fermeture principal un grand nombre d'entreprises, les investissements étrangers, le droit du travail ou de la mise en œuvre

"est très simple, le coût de l'emploi a augmenté de plus de 30%, à parts égales à des vêtements, environ à 3% environ.

Ma Jun Miao dit ", mais ce chiffre la grande majorité des entreprises sont incapables d'assumer.

Si la mise en œuvre, sans aucun doute, c'est fermé.

Jun Miao, a déclaré que "si les bénéfices correspondants de veiller à ce que les entreprises toujours prêt à accepter (nouvelle loi), car, à long terme, ce qui est avantageux pour le développement de l'entreprise

Mais mettre jusqu'à aujourd'hui, l'entreprise doit survivre ou de développement, je pense que je vais d'abord à survivre? "

Jun Miao dit notre Rapporteur, après le festival de printemps, si la situation n'a pas changé, il a dû augmenter le nombre de découpes

L'emploi triangulaire de billes de recherche est sur le point de commencer journaliste a été informé de la province du Guangdong, est sur le point de commencer un système complet de la question de l'emploi en vue de recherche delta de billes

Dans cette étude, la production des difficultés de gestion, des arriérés de salaires plus de 1 mois (contenant 1 mois) de l'entreprise ou de l'effondrement de la clé de surveillance de signes seront mis en œuvre.

Dans laquelle, l'exportation des entreprises de fabrication et laborieuse des entreprises a été inclus dans la liste des priorités.

Un de participer à l'enquête des fonctionnaires, a déclaré que "le nouveau travail de mise en œuvre, le pays compte tenu des intérêts des travailleurs, c'est une bonne chose, pour la protection des travailleurs est vraiment nécessaire mais la crise dans ce monde financier, les entreprises sont dans une situation particulièrement difficile, nous devons réfléchir à des difficultés.

"maintenant, général des entreprises déjà précaire des travailleurs, tant qu'il y aura un accident, si la loi conformément aux nouvelles dispositions du travail de la stricte application de base, c'est seulement est fermé.

Les fonctionnaires qui participent à l'enquête dit, "Maintenant que l'économie des problèmes, uniquement par des entreprises de licencier des réductions de dépenses.

Et poussé les travailleurs sociaux et de prestations de chômage ou, plus approprié, dans les entreprises, pour les entreprises de partager cette partie de l'excès de travail ".

Le point de vue pour ce, il y a des hommes d'affaires ont exprimé des opinions différentes

C'est une maison de Dongguan pour chaussures de sport du monde les cinq grandes chaussure entreprises responsables 陈嘉文 et au sud de la mer de four un jouet OEM responsable par habitant a déclaré que, même si l'État puis desserré de la mise en œuvre de la nouvelle loi sur le travail, et ils n'ont donc pas de réduire des licenciements, "mais la possibilité de pformation, l'augmentation de la part de les bénéfices élevés les coûts à long terme, afin de répondre à la question de l'augmentation".

leurs raisons pour l'industrie du jouet, par exemple en moyenne de la fonderie, la rentabilité de l'industrie de seulement 3% - 5%, tandis que les ventes intérieures à 7% - 10% des entreprises, leur propre marque de bénéfices de plus de 20%

des droits du travail et de la survie de l'entreprise entre pour le droit des contrats de travail "," mise en œuvre de la fermeture d'entreprises que par la vague d'avocats jinyue Guangdong d'entreprises, 张启军 pour les journalistes ont exprimé différents points de vue ", précisément, que la plupart des entreprises demandant jamais de normalisation de portée considérable, qui les gêne.

Zhang souligne que "le coût de l'emploi par le droit du travail sur les entreprises a considérablement augmenté est un subterfuge de l'état de fonctionnement de l'entreprise n'est pas bon".

Institut supérieur de droit de l'Université Zhongshan conférencier Cabinet le Guangdong, 黄巧燕 le même point de vue, elle souligne que "de dispositions juridiques parlant du travail, de la loi sur les entreprises de très fines, si le droit du travail pour les coûts de l'entreprise a causé une grande influence, qui ne peut que cette entreprise avait des irrégularités trop, maintenant à faire"

par exemple, elle dit que les travailleurs de 1 an à avant le 1er mars 2008 n'a pas acheté de la sécurité sociale, de la loi, et après cette date doivent être totalement n'a pas acheté, l'entreprise doit assumer la responsabilité correspondante

Mais en fait, généralement de l'entreprise va acheter une partie de la sécurité sociale.

en réponse, dans le delta de recherche, etc., le Pearl River Delta de faire le travail de beaucoup de Président de l'Institut de recherche sociale contemporaine Shenzhen Liu Kaiming également à cette ", espère que le Gouvernement dans l'entreprise de recherche pour comprendre la situation réelle du personnel de première ligne, dans le contexte, l'augmentation des coûts pour les entreprises principal ou en raison de la mise en œuvre du droit des contrats de travail d'une part, au lieu de l'arbitrage de loi la réduction du travail des coûts, et la loi sur les contrats de travail avec des sanctions, de sorte que le Code du travail de la mise en œuvre de l'opérabilité de sens.

Liu Kaiming contre la suspension de salaire minimum standard entreprise de réglage ", cette norme sont entreprises pour faire payer la sécurité sociale des travailleurs migrants standard, est maintenant revenu dépasse de loin celle de salaire minimum Delta et Delta standard

Sur cette base, les entreprises ne peuvent pas de rejeter la faute sur la loi sur les contrats de travail, puisque la loi promulguée, pourquoi ne pas appliquer strictement? Même si la loi sur les contrats de travail a un endroit pratique, par exemple de la sécurité sociale ne peut pas être coordonnées internes de pfert, on peut modifier les lois, mais pas à l'adoption de la loi et non pas pour la mise en œuvre ".

attention à long terme des relations de travail, la sécurité sociale du travail Zhongshan professeur de sociologie, Université de 阎志强 pense "en fait, le problème de la sécurité sociale et de la survie à long terme de l'entreprise à court terme, les gouvernements ont tendance à court terme de l'entreprise à survivre.

tandis que le Forum dans pas longtemps avant que la sécurité sociale, des ressources humaines et sociales, Ministre de la sécurité 胡晓义 adjoint, dit "le droit des contrats de travail est adoptée par le Congrès populaire de la loi, doit être fermement dans l'ensemble du pays.